被申请人因工资差额、补贴、年休假、解除劳动关系的经济补偿金等事项发生争议，本委受理后，依法由仲裁员胡晓辉独任处理本案，于2014年6月18日公开开庭 差额。2014年2月12日，被申请人召开了职工代表大会，审议并通过了《机关薪酬改革管理办法（试行）》，并在会后张贴在公司公告栏中公示，符合《劳动合同法》 ...
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直接关系到公司的举措行为是否合法。关于员工旷工的举证责任，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的 以刘某“自动离职”处理，解除劳动合同时是否向刘某出具了解除劳动合同证明，这是其二。 关于第一点是证明实体不存在问题。最直接的办法是公司通过提供考勤 ...
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工伤，2008年鉴定等级为7级。和单位协商未果。2012年9月向丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，孟先生慕名委托陈剑峰律师代理出庭。单位以超过 年度浙江省杭州市工伤伤残8级的赔偿标准？ 51、关于《北京市实施工伤保险条例办法》的两个立法修改建议52、2010年度重庆市工伤赔偿标准？53、2010年度 ...
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伤亡人员赔偿是一种特殊的工伤保障途径 根据《工伤保险条例》和《一次性赔偿办法》的规定，非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位 ，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。并规定上述赔偿纠纷按照劳动争议的有关规定处理。这一规定为非法用工单位伤亡人员获取工伤保险保障提供了特殊的 ...
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纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。在《人身损害赔偿司法解释》出台之前，世界各国 统一的保险制度，改变了以往工伤赔偿按普通民事侵权赔偿案件处理的思路，明确了工伤保险赔偿纠纷按照劳动争议案件审理，这是一个重大的变化。除因用人单位以外 ...
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廖的伤残等级为7级。廖以工伤待遇争议为由向成都劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。仲裁委员会以双方未形成劳动关系不属劳动争议为由决定终止审理。廖不服，向成都市 》于2004年1月1日起施行，旧的试行办法已失效，而新的《工伤保险条例》并未就实习生伤亡事故认定及处理作出明确规定。 江敏律师建议，接受实习生的 ...
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诉讼，那就不应以电力公司为被告，而应以王某为被告提起劳动争议诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八、四十九条的规定，从2008年5 、工伤职工可同时主张工伤待遇和第三者侵权赔偿。1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第28条以及《国务院劳动部办公厅劳办发（1997）51号对〈关于工伤确认问题的 ...
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诉讼，那就不应以电力公司为被告，而应以王某为被告提起劳动争议诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八、四十九条的规定，从2008年5 、工伤职工可同时主张工伤待遇和第三者侵权赔偿。 1996年颁布的《企业职工工伤保险试行办法》第28条以及《国务院劳动部办公厅劳办发（1997）51号对〈关于工伤确认问题 ...
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托管数额的差额、托管完成时间，未托管股票的数额及原因，对未托管股票的处理办法； ? 对尚存在内部职工股潜在问题和风险隐患的，请披露有关责任的承担主 管理人员(如总经理、副总经理、总工程师、总 会计师等)订立的劳动合同和报酬协议（如有）； 6、公司是否与雇员曾发生重大的劳资争议或存在将发生重大劳资争议 ...
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。一、案件的接触上海某高科公司碰到了一起很棘手的劳动争议案件，希望看看律师事务所能否有解决的办法，该公司的王总经理就这个案件专门与我安排了会面。 所侵害的主要是人民法院正常的审判活动，可以由人民法院依照民事诉讼法的有关规定做出处理，不宜以诈骗罪追究行为人的刑事责任。因此，本案通过刑事途径解决的方案，在 ...
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