合同的举证责任在劳动者还是用人单位 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同 、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条规定，在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时， ...
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仲案非终字[2012]**号仲裁裁决书而起诉的，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故韦**为 。诉讼中，被告提出对原告的伤残等级进行重新鉴定，本院经审查予以准许。本案司法鉴定期间自2012年12月24日起至2013年4月19日止。两案 ...
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则没有作出规定。2006年10月1日施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第6条也只是规定，劳动者在受到伤害并已获得民事赔偿 的额外收益，有违侵权民事责任和工伤保险立法的初衷，并且从我国相关的法律和司法解释中也得不出“一个伤害获得两份赔偿”的结论。工伤保险的立法本意在于 ...
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岗降薪的行为？ 从本案中可以看出，某甲及时维权，委托律师申请仲裁的行为，对案件的胜败起到了很关键的作用。在此，面对单位无故的额调岗降薪，我给劳动者 仲裁。在上述案例中，某甲差点因为维权迟延而丧失胜诉机会。而原因正是在《劳动合同法》司法解释四第十三条的规定，这条规定旨在告诉劳动者要及时维权，如果你在被调 ...
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岗降薪的行为？从本案中可以看出，某甲及时维权，委托律师申请仲裁的行为，对案件的胜败起到了很关键的作用。在此，面对单位无故的额调岗降薪，我给劳动者 仲裁。在上述案例中，某甲差点因为维权迟延而丧失胜诉机会。而原因正是在《劳动合同法》司法解释四第十三条的规定，这条规定旨在告诉劳动者要及时维权，如果你在被调岗 ...
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奖金，故向某集团公司主张年终奖。因索要2005年度年终奖未果，伍某申诉至区劳动争议仲裁委员会请求仲裁。仲裁委员会以“被告不认可有发放年终奖金的规定和曾经有过年终 ，也称证明责任。关于举证责任的倒置，我国法律规定了三种情况：一、法律(含司法解释)明确规定的举证责任倒置。如《规定》第4条和第6条的规定。二 ...
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处理劳动争议的时间，不计算在工伤认定的时限内。扣除王XXX依法定程序处理劳动争议的时间，其于2010年1月12日再次提出工伤认定申请超过了自2007年9月 。劳动保障部门的处理明显使劳动者一方处于司法保护的不利地位，加大了其义务承担，为其权利的取得设置重重障碍，为涉诉信访案件的发生埋下隐患。综上，二审 ...
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劳资双方达成和解协议。 （1）、关于法院受理的问题 14.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第二条规定：因企业自主进行改制引发的争议， 的组织。则工会符合法律规定为适格的原告，若以工会为原告可节省司法资源，减少职工个人的诉累。 结束语： 基于上述分析，尽管本案代理定会遇到 ...
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合同的举证责任在劳动者还是用人单位 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同 、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条规定，在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时， ...
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劳动关系。 2010年9月14日，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》正式施行，其中第七条规定：用人单位与其招用的已经 ，但双方之间形成劳务关系，退休人员可通过民事赔偿途径获得救济。此项司法解释为法院处理此类案件提供了法律依据。 劳动关系是用人单位与劳动者个人之间，依法签订 ...
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