；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实核理由：上诉人与被上诉人解除劳动关系，系因被上诉人无故多次旷工，严重违反公司规章制度，属于合法解除。上诉人 工资。袁xx于2020年4月22日向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：依法确认双方劳动关系于2020年3月20日解除，并裁决xx ...
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无事实依据，也无法律依据，请求驳回被答辩人的全部仲裁请求。此致**区劳动人事争议仲裁委员会答辩人：**公司委托代理人 吴国强律师*年*月*日【审理经过】 《四川省人力资源和社会保障厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(川人社函。2020)46号)第二条(二)受疫情影响停工 ...
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年4月25日，乌鲁木齐经济技术开发区(头屯河区)劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，杨文与新疆某工程有限公司之间存在劳动关系。因不服仲裁裁决，2019年8月 有限公司向乌鲁木齐市头屯河区人民法院提起诉讼，请求判决公司与杨文之间不存在劳动关系。法院经审理查明，新疆某工程有限公司录用身份信息为杨武的劳动者进入 ...
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争议人民调解委员会;旷工;交通管制【矛盾纠纷受理时间】2020-4-20【矛盾纠纷类型】劳动争议纠纷【案情简介】李某，男，26岁，湖北十堰籍人。2019 ，按照长时间旷工处理，要求与李某解除劳动合同，双方就此发生争执。4月下旬某日，李某找到西工区劳动人事争议人民调解委员会（以下简称“调委会”）申请调解 ...
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风达提交的手机通话录音证据材料无法证明吴风达与青岛矫健食品有限公司之间存在劳动关系。在整个通话内容中，对话双方都没有提及青岛矫健食品有限公司名字，更 风达为索要工资及经济赔偿金等，于2017年2月23日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定：1、青岛矫健食品有限公司支付工资10000元 ...
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月红提交的手机通话录音证据材料无法证明李月红与青岛矫健食品有限公司之间存在劳动关系。在整个通话内容中，对话双方都没有提及青岛矫健食品有限公司名字，更 李月红为索要工资及经济赔偿金等，于2017年2月23日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁定：1、青岛矫健食品有限公司支付工资8000元 ...
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工伤保险责任人； 六、实际施工人招用的劳动者受伤，请求确认与施工企业之间存在劳动关系的，不予支持。 【参考案例】 邓XX诉绍兴县ZZ劳务分包工程有限公司确认劳动 三、上述通知第一条规定，在没有书面劳动合同证明时，认定事实劳动关系，应结合劳动人事管理、劳动报酬发放、劳动业务联系管理等综合评判； 四、根据 ...
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在A公司楼下的停车场不慎滑倒致伤引发纠纷，经华容县劳动人事争议仲裁委员会裁定：邓某与A公司成立劳动关系。A公司不服仲裁裁定向法院起诉，要求法院认定双方 记录；其他劳动者的证言等。 本案中，A公司、邓某均符合法律法规规定的劳动关系建立的主体资格；邓某所从事的客房部服务员工作属于A公司的业务组成部分；根据 ...
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委托师律师为其代理案件。2018年10月29日，师律师去济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会立案，当天仲裁委收下材料。2018年11月2日该仲裁 四、被告济南**汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王**解除劳动合同经济补偿27654.15元。五、驳回原告王**的其他诉讼请求。 对于原告主张 ...
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混乱，影响就业秩序，阻碍生产力的提高。 超过法定退休年龄与单位签订协议，是否属于劳动关系？请看下文案例。案情简介：达到退休年龄再次工作原告2016年7月1 ，2017年3月28日，季某向铜陵市义安区劳动人事争议委员会申请仲裁，要求确认原、被告之间存在劳动关系，同日，该仲裁委员会以超过法定退休年龄为由， ...
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