车位问题时被贺超等殴打致伤，第三人作为保安队长，担负着维护小区秩序，保护小区业主合法权益的重任，虽然原告提出第三人是负责管理保安的，自己并不是保安， 履行工作职责。二、第三人是否应当被认定为工伤国务院法制办公室、政法劳动社会保障法制司对《工伤保险条例》第十四条第（三）项“……（三）在工作时间和工作场所 ...
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，估计在逻辑上难以讲清楚的。当然，作为劳动法的基本立场，对员工实行特别保护无可厚非，但需要遵循法理逻辑和法律规定。至于此种理解是否会让双倍工资的惩罚 的差额部分其时限不得超过2011年2月底，依此类推。 其实不然，从《劳动合同法实施条例》第7条对《劳动合同法》第82条的补充来理解，用人单位自用工之日起 ...
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应对徐某的死亡承担一定的赔偿责任。当然，徐某酒后驾车，对自身安全缺乏保护意识，是造成死亡的主要原因，对此，其 本人应承担主要民事责任。据此，上海市南汇 保障局提出申请，要求对随国玉的死亡进行工伤认定。亳州市劳动和社会保障局以申请人的申请不属于工伤保险条例第二条规定的范围为由，作出不予受理决定。随振兴向 ...
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、标点等版面布局因素的安排。版式设计是出版者在编辑加工作品时完成的劳动成果，属于邻接权保护范围。《中华人民共和国著作权法》第三十六条规定：出版者有权 四条第一款、《中华人民共和国著作权法》第三十六条、《信息网络传播权保护条例》第二条之规定，判决如下： 驳回原告北京大学出版社的全部诉讼请求。 案件受理费 ...
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是证明劳动关系，明确双方当事人的权利义务，保护劳动者合法权益。《劳动合同法》第八十二条在实践中不可滥用，仅因双方签订的合同欠缺了某项条款即让用人单位 有《国务院关于职工工作时间的规定》，关于社会保险有《社会保险费征缴暂行条例》等规定，关于劳动报酬《劳动合同法》第十一条有明确规定，其它内容也各有相关的 ...
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，否则仍要承担双倍工资的法律责任的问题。张佩说，依照立法本意，《劳动合同法实施条例》第五条的规定应当理解为倡导性的条款，即劳动者主观上不愿并以 局面，新劳动合同法及时规定双倍工资这一惩罚性条款，目的应是体现对弱势劳动者的倾斜保护。但劳动者也应严格遵守法律规定，在用人单位主动履行签约义务的情况下，也应 ...
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在制作网页的过程中对网页各种要素进行组合编排，做出了创作性的智力劳动，形成新的作品表现形式，那么该网页作为数字化形式的作品应当受到我国著作权法 法律性质的探讨 网页究竟是计算机程序还是数字化的作品?根据国务院制定的《计算机软件保护条例》规定计算机程序是指为了得到某种结果而可以由计算机等具有信息处理能力 ...
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受理民事案件的范围。 （2007年第4期Ｐ36页） 12、武汉中联证券劳动服务公司与港澳祥庆实业返还财产纠纷案 裁判摘要： 一、根据《中华人民共和国民事 精雕科技有限公司诉上海奈凯电子科技有限公司著作权侵权纠纷案 裁判摘要： 根据《计算机软件保护条例》第二十四条第一款第（三）项的规定，故意避开或者破坏 ...
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车位问题时被贺超等殴打致伤，第三人作为保安队长，担负着维护小区秩序，保护小区业主合法权益的重任，虽然原告提出第三人是负责管理保安的，自己并不是保安， 在履行工作职责。 二、第三人是否应当被认定为工伤 国务院法制办公室、政法劳动社会保障法制司对《工伤保险条例》第十四条第（三）项（三）在工作时间和工作场所 ...
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生活费．本委依法组成仲裁庭进行了调解。经调解无效，根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条、第28条、《河北省工资支付规定》第9条、第 的经济补偿金。对于以上上诉人非常明确的合法权益，一审判决却没有保护，令上诉人不服。 三、被上诉人解除劳动关系应依法给付上诉人经济补偿金和额外经济补偿金。《中华 ...
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