3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 管理的初衷背道而驰…… 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：1) ...
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3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 管理的初衷背道而驰…… 49、企业根据绩效考核结果扣减员工绩效奖金，很多时候被认定非法克扣工资，企业该如何抗辩或日常中怎样做，才避免败诉? 答：1) ...
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对此进行了举例说明。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。 综合计算工时工作制的办法实施。 对于用人单位主张实行综合计算工时制或者不定时工作制的，在认定时应主要根据劳动者实际从事的工作岗位特点、双方劳动合同的约定、 ...
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对此进行了举例说明。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。 参照综合计算工时工作制的办法实施。对于用人单位主张实行综合计算工时制或者不定时工作制的，在认定时应主要根据劳动者实际从事的工作岗位特点、双方劳动合同的约定、 ...
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委员会经审理后认为，双方已形成了事实劳动关系，何威应按国家政策享受工伤待遇，但根据《河南省实施工伤保险条例暂行办法》第三十六条之规定，因交通 的伤残津贴23512.5元(按何威月工资2062.5元的60%计算19个月)，原审法院认定的伤残津贴仅支持至何威起诉之日缺乏法律依据，法院对此予以纠正，应当认定 ...
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委员会经审理后认为，双方已形成了事实劳动关系，何威应按国家政策享受工伤待遇，但根据《河南省实施工伤保险条例暂行办法》第三十六条之规定，因交通 的伤残津贴23512.5元(按何威月工资2062.5元的60%计算19个月)，原审法院认定的伤残津贴仅支持至何威起诉之日缺乏法律依据，法院对此予以纠正，应当认定 ...
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。现在本案中的工伤职工段某某到达法定退休年龄后，无经济生活来源，在劳动关系中处于绝对弱势地位，而原告又没有依法为段某某参加并缴纳养老保险费， ，我们认为一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金不应递减。 《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条第一款明确规定了用人单位应为劳动者办理社会保险。其后的 ...
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律师。上诉人郑州顶香食品有限公司（以下简称“顶香公司”）因与被上诉人李敏劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院(2012)开民初字第1673号民事判决 被告均认可双方的劳动关系于2011年7月6日解除，予以认定。根据《工伤保险条例》第三十七条、《郑州市实施工伤保险条例暂行办法》第三 ...
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，工作岗位为客服员。2011年8月，原告因违反《郑州市房地产中介服务管理办法》第29条“房地产中介服务机构及中介服务人员不得直接从事房地产吞吐业务”的规定， 被告并未为原告开立社保账户，无从补缴，也无法补缴。 【法院认定】 原、被告均承认双方的劳动关系起止时间为2006年9月16日至2011年9月7日 ...
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上海市股份合作制企业暂行办法》的上述规定相违背,夏雪妹等人退职不退股的主张缺乏法律依据。因此,夏雪妹与上海奇乐照相总店解除劳动关系后不再保留股权是 妹不服原审判决,提出上诉,认为原审程序不合法、适用法律不当、事实不清,且原审判决认定上诉人夏雪妹已退股没有合法依据等。本院认为,原审判决 依据《上海市股份 ...
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