内容，向小林支付2015年度的年终奖5万元。至于小林2016年是否与公司续签劳动合同，是否离职等情况，并不影响小林基于2015年工作的事实向网络公司主张 不佳”应承担举证不能的不利责任为由，判决化妆品销售公司向刘女士支付2015年度年终奖1万元。案例4：赵先生是某广告公司销售人员。双方劳动合同约定，赵 ...
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为2009年3月1日至2010年2月28日，2010年2月28日双方续签服务合同，约定合同起止时间为2010年3月1日至2011年2月28日；两份 答辩。云*公司针对祝**的上诉请求答辩认为，我公司与祝**不存在劳动关系，与盛*公司不存在劳务派遣关系，对于未签劳动合同的双倍工资、带薪年休假、绩效奖、 ...
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的上诉案.【一审判决理由】一审法院（重庆渝北区人民法院）认为，贸易公司解除王某、李某的劳动合同不合法，理由如下：1、缺乏事实依据。李某、王某没有参加培训 年8月1日应聘至江西汪氏蜜蜂园有限公司工作，与江西汪氏签订了劳动合同，之后一直续签劳动合同至今，期间，2010年4月起进入上诉人处工作，对上诉人的 ...
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年终奖？■案情简介 2010年7月24日，李某进入上海某餐饮有限公司（以下简称“餐饮公司”）工作，担任行政主管一职，双方签订了一份截止日期为2013年12月23 年的原因是餐饮公司提出不续签导致的，餐饮公司以其未工作满一年不享有年终奖在合理性上存在一定问题。 另外，餐饮公司和李某在劳动合同中约定，年终 ...
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公司也没有支付其工资。陶小桃于2011年9月23日将北京世家有限公司诉至劳动仲裁委员会，要求北京世家有限公司支付2003年8月16日至2011年12月31日期间 收到该通知。因此我们的意见是合同到期因陶小桃不续签合同而终止，不存在着世家公司违法解除劳动合同的情形，世家公司也不会承诺向其支付违法解除劳动 ...
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育森2.5个月平均工资收入的竞业限制补偿金；在劳动合同终止前，必佳乐公司发出合同解聘、不续签通知或收到赵育森书面辞职书时，必佳乐公司可以 应当允许用人单位享有解除竞业限制协议或条款的权利。此外，江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会于2009年12月14日联合印发的苏高法审委[2009]47号《 ...
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车间内仓库大门钥匙，同时使用两把挂锁才能开启仓库大门。该公司与被告人用工合同到期后，因公司停产暂未续签劳动合同，也未将上述钥匙收回。后被告人乘该公司停产，无人 是该公司员工事实的成立。被告人虽与刘世文共同具有管理权，但其管理职责不能据此而降低，且其在实施犯罪行为时仅利用了其对仓库财物直接负有保管职责的 ...
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》，提出其定于2008年12月31日（即原劳动合同到期日）不再续签劳动合同，终止与王某的劳动关系。地产公司仅支付王某2008年12月31日前的工资，及 了，不让本人继续上班。2009年2月17日，公司向本人下发了终止劳动合同通知书，次日支付了部分补偿金，本人不认可单位支付的标准，协商未果、。因此向劳动 ...
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着越来越重要的作用。尽管如此，由于在家庭中分工角色的不同，女性仍然不可避免地要受到不公平待遇。在劳动法领域，最常见的就是女职工在怀孕期间被违法解除或者终止 ，以便得到专业的解决方案。比如，有的女职工曾口头告知公司怀孕事实，但是公司在劳动合同到期后仍然不续签，并对外声称并不知道该职工怀孕事实。此时，王 ...
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需支付一个月赔偿金?一个月代通知金。按照n?1的形式以此类推，n是在公司的年限 2、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知 员工其实是很难的一件事，打工人没事就该多学学《劳动法》。 解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形: (1)劳动者在试用期间被证明不符合 ...
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