第一种意见。第一，建设工程优先权的设立是基于建设行为本身的特殊性。建设工程合同的履行是将劳动和建筑材料等物化于建筑产品的过程。工程款不仅包括购货款，还包括大量 主体，也应承担相应的市场风险。发包人违约造成的损失列入优先受偿的范围，也不符合《合同法》第286条的立法目的。第三，从现行的司法实践来看，浙江 ...
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掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的， 应当承担不利后果。的规定，本委对刘x关于工资标准、工资支付 情况及签订劳动合同情况的主张予以采信。根据《 其入职xxxx公司前连续工作的证据，其在xxxx公司工作 时间不足一年，故其不符合依法享受带薪年休假条件，对其要求支付 未休年休假工资的请求，本委 ...
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生产经营状况的资料;(2)提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法(3) 人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。某商场解除王某等26名职工劳动合同时不具备上述法定条件，也未履行法定程序，严重违反经济性裁员有关法律规定 ...
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工作日内与农民工签订书面劳动合同，合同中必须明确劳动报酬、工伤保险等条款，包括工资支付标准、支付项目、支付形式、支付时间、工伤处理等内容，并按分级管理 企业依法签订劳动合同，并与用工企业签订集体合同。工会有权对农民工工资支付情况进行监督。 （五）积极为被拖欠工资的农民工提供法律援助。符合司法救济条件的 ...
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支付。不久原告即出差，回来后原告要求出差补助时公司只按照每天53元的标准支付，原告不同意，被告说以后给原告补，但是却未补。在原告工作期间被告也 该裁决的内容，诉至法院。 本院认为：根据劳动和社会保障部在2005年做出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定 ...
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业务，试用期三个月后，转为正式保险业务员，期间原告为被告发放了工作证，内容为：中国人寿保险股份公司某支公司工作证，姓名：涂某，工号：361010-148。并于 虽然保险公司未与涂某订立书面劳动合同，但双方符合法律规定的建立劳动关系的主体资格，涂某要遵守原告制定的各项劳动规章制度、考评奖励办法，并且获得 ...
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请求，裁决公司支付刘某12月工资619.89元及解除劳动合同经济补偿金2200元。公司认为被告属于擅自离职，不符合用人单位支付经济补偿金的情况，不服仲裁诉至法院， 合同关系是双方当事人真实意思表示，其内容合同有效。公司对解除劳动合同之事负有举证责任，现公司无充足证据证明刘某属自动离职，且公司至今未对刘 ...
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生产经营状况的资料;(2) 提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法(3)将 本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。某商场解除王某等26名职工劳动合同时不具备上述法定条件，也未履行法定程序，严重违反经济性裁员有关法律规定 ...
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了丰厚的工资和奖金回报。 08年李女士和公司续签无固定期限劳动合同，被聘为审计师。可签订合同后没有几个月，公司要求李女士办理退休手续。李女士很 至55周岁。”而李女士并不属于公司内聘的专家，也非中层以上领导，所以不符合55岁退休的条件。 事实上，根据《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活 ...
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业务，试用期三个月后，转为正式保险业务员，期间原告为被告发放了工作证，内容为：中国人寿保险股份公司某支公司工作证，姓名：涂某，工号：361010-148。并于 虽然保险公司未与涂某订立书面劳动合同，但双方符合法律规定的建立劳动关系的主体资格，涂某要遵守原告制定的各项劳动规章制度、考评奖励办法，并且获得 ...
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