60周岁，已达到法定退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 根据上述规定，陈大明在事故发生 条规定：劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的， ...
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规定，蒋某已过法定退休年龄，在工作时所受伤害仍应由《工伤保险条例》调整。本案经过四川省内江市市中区人民法院和四川省内江市中级人民法院两审审理，两审法院均认可 案情概要】2016年6月老李进入西安某建筑公司位于高陵区工地工作，未签订劳动合同。9月某日，老李驾驶电动车在上班途中发生交通事故，经抢救无效死亡 ...
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责任公司。冯某某对公司的离职结算不服，于2015年1月9日向武隆县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求某生物科技有限责任公司支付经济补偿金15750元、 保险待遇的”，该条款规定的是劳动合同自动终止的情形，法律没有规定自动终止劳动合同应当支付经济补偿金。《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到 ...
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累计计算。 已经参加失业保险的国有和县以上集体所有制单位原干部和固定工，在当地实施失业保险制度前按照国家规定计算的连续工龄视同缴费时间。 第十九条 失业保险金 二条 失业人员在失业保险金领取期限未满前重新就业，就业后签订一年以上劳动合同并参加失业保险满三个月的，可以向原失业保险金领取地社会保险经办机构 ...
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保险条例》办法 第一章总则 第一条为了实施国务院制定的《工伤保险条例》（以下简称《条例》），结合本省实际，制定本办法。 第二条本省行政区域内的各类企业和 第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性 ...
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了事实劳动关系争议案由。2008年４月１日实施的《民事案件案由的规定》明确了劳动合同纠纷下的确认劳动关系纠纷。将这类案件以是否是为了工伤认定而进行 条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围， ...
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保险基金支付。 2、医疗费=诊疗费+药品费+住院服务费 3、法律依据：2011年《工伤保险条例》第30条第3款。 4、备注：（1）用人单位没有参加工伤保险 第37条；《安徽省实施工伤保险条例办法》 第24条、第26条。 （十）合肥劳动工伤一次性伤残就业补助金： 1、前提：劳动合同期满终止，或者职工本人 ...
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行政审判庭 关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的 应否适用《工伤保险条例》请示的答复 (2010)行他字第10号 山东省高级人民法院： 你院报送的《 ，女干部年满55周岁。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案当事人许长峰发生事故时 ...
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还要具体情况具体分析。二、先要弄清楚什么是工资 在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资 单位应当指定专办员负责办理住房公积金缴存业务。单位应当在其与职工签订的劳动合同中明确载明单位有按规定为职工缴存住房公积金的义务。可见，从工资 ...
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残疾人就业的；（四）用人单位违反有关法律、法规解除或者终止与残疾职工签订的劳动合同的；（五）用人单位故意拖欠残疾人工资的；（六）用人单位虚报安排 五十二条 本条例自2012年1月1日起施行。2000年3月23日重庆市第一届人民代表大会常务委员会第二十三次会议通过的《重庆市实施中华人民共和国残疾人保障法 ...
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