劳动合同没有试用期 -案例分析搜索

中华人民共和国劳动法

合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...

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中华人民共和国劳动法

合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 ...

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如何解除不胜任工作员工

向陈某出具解除通知，解除通知中指出陈某不能胜任工作，终止试用，解除双方的劳动关系。陈某认为自己能够胜任工作并且自己处于医疗期，单位的解除属于违法解除。在仲裁，一处是在解除通知中说明是以不胜任为由解除劳动合同，而非试用期不符合录用条件；二是管理漏洞，没有具体的岗位职责和要求。单位其本身想表达的意思是 ...

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对劳动者除名要符合法律规定

单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫合同来明确双方的权利义务关系。徐某与装饰公司没有签订劳动合同，但与它的上级单位工程局签订了就业协议书，同时接受工程局的派遣到装饰公司工作，听从它 ...

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对劳动者除名要符合法律规定

单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫合同来明确双方的权利义务关系。徐某与装饰公司没有签订劳动合同，但与它的上级单位工程局签订了就业协议书，同时接受工程局的派遣到装饰公司工作，听从它 ...

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除名员工随便用，符合法律要规定

合同来明确双方的权利义务关系。徐某与装饰公司没有签订劳动合同，但与它的上级单位工程局签订了就业协议书，同时接受工程局的派遣到装饰公司工作，听从它单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...

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对劳动者除名要符合法律规定

单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫合同来明确双方的权利义务关系。徐某与装饰公司没有签订劳动合同，但与它的上级单位工程局签订了就业协议书，同时接受工程局的派遣到装饰公司工作，听从它 ...

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除名员工随便用，符合法律要规定

合同来明确双方的权利义务关系。徐某与装饰公司没有签订劳动合同，但与它的上级单位工程局签订了就业协议书，同时接受工程局的派遣到装饰公司工作，听从它单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...

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用工单位能否随意将劳动者退回派遣单位？

年6月4日与H劳务派遣公司签订3年期限的劳动合同，被派往A公司工作，职位为数据分析师，月薪1万元，试用期为6个月，工作地点在北京。A公司因内部示。由于杨某对A公司的退回存在异议，认为A公司将其退回并不符合法律规定，也没有按照H劳务派遣公司的规定去公司报到。H公司据此认为杨某违反公司规定构成严重违纪， ...

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怀孕女工不能随意辞退

正式与非正式劳动关系之分，只有签订了劳动合同的劳动关系与没有签订劳动合同的事实劳动关系之分。但无论哪种劳动关系，其劳动关系的确立并不是以试用期满为标志的，某受聘于某建设开发公司工作已七个多月。双方虽未签订劳动合同，但张某在单位工作时间已超过法定试用期的最长期限(六个月)，因此，双方已形成事实上的劳动 ...

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