超过了仲裁时效，依法应当予以驳回。 三、被申请人不应当支付双倍工资和经济补偿金 1、2007年双方签订了《用工协议》，该协议第三条已经明确约定 部关于非全日制用工若干问题的意见 劳社部发〔2003〕12号 》一1：“从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。”《劳动合同法》 ...
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业限制的义务，但并未约定向劳动者支付竞业限制经济补偿金，故判决劳动者可以不受该义务的约束，无需向用人单位支付违约金。 （来源：中国法院网） 律师看法：本案涉及的是劳务派遣中用工单位和被派遣劳动者的竞业禁止和保密义务问题。劳动合同法对这个问题没有明确规定。我们需先分析劳务派遣关系，在此关系中，劳务派遣 ...
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六条提出解除合同。劳动者根据第三十八条提出解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与 试用期”的情形包括以下几种：（1）约定的试用期超过法律规定的最高限制，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）中规定： ...
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资金周转出现问题，包括劳动者在内的全体员工未正常发放工资。2021年10月24日，劳动者给用人单位邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，主要内容为根据《劳动合同法》第 。本人决定从2021年10月25日起解除与贵单位的劳动合同关系。应向本人支付拖欠工资以及经济补偿金。此后，劳动者未再到用人单位处上班。 二、 ...
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经济补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的， 难的一件事，打工人没事就该多学学《劳动法》。 解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 ...
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经济补偿金后直接辞退员工吗？答案仍旧是：不可以！ 依据《劳动合同法》规定要求继续履行劳动合同，该公司应当继续履行;如果不要求继续履行或已不能继续履行的 难的一件事，打工人没事就该多学学《劳动法》。 解除或终止劳动合同用人单位无需支付经济补偿金的12种情形: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 ...
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三年计算，即单位应当按三个月支付。以上观点是错误的，即经济补偿金应从实际用工之日起计算，单位的做法并无不当。劳动合同法第47条中的“工作的年限”，是指用工年限而非劳动合同年限。因为《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济 ...
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月24日北京市高院、北京市劳动人事争议仲裁委员会联合公布了《关于审理劳动争议案件法律适用问题的》，其中第12条进一步明确了哪些情形属于《劳动合同法》第四十条第三 ，社保及人事档案转移等，并依法核算并支付待通知金及解除劳动合同经济补偿金。第五，注意《劳动合同法》中明确规定的以下情形不能依照本办法解除劳动 ...
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元的诉讼请求，法院予以确认。律师说法：员工在哺乳期 单位解除合同是否违法？根据《劳动合同法》规定，女职工处于孕期、产前、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动 用人单位违法解除劳动合同的应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。以上是关于“员工在哺乳期，单位解除合同是否违法？”的案例介绍，如您有这方面的问题，欢迎 ...
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的2012年度财务审计报告和2013年经营亏损情况，关于课时工作量问题，中心已与教师进行过协商，多数教师表示同意，工会认为在不降低基本工资，严格出勤考勤制度， 二外中心仍应支付马x劳动合同到期终止的经济补偿金74287.5元（7075元＊10.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
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