：上海**医疗器械有限公司。 原告钟某因与被告上海**医疗器械有限公司、长沙博朗医疗器械有限公司劳动争议纠纷一案，向江苏省徐州市泉山区人民法院提起诉讼。 原 告钟某诉称，2006年 第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三 款、第三十条第一款、第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十二条、第 ...
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情形。所以被诉人的理由不能作为其合法解除劳动关系的依据。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十八条的规定。被诉人应依法支付申诉人经济补偿金和 补发申诉人的加班工资及法定25%的经济补偿金； 根据《劳动合同法》第三十一条的规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位 ...
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劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的 用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ...
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（被告）清科财务管理咨询（北京）有限公司的全部诉讼请求”； 8、撤销原审判决第三项“驳回被告（原告）张柏芝的其他诉讼请求”； 9、诉讼费用由被上诉人 与我们的司法解释规定完全相符和印证？ 因此，原审判决没有适用《劳动合同法》第四十八条规定来判决本案，适用法律错误。 综上所述，原审判决举证责任分配不当， ...
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劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的 用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 ...
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劳动合同。 二、被告违法解除与原告之间的劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第四十七条之规定，依法应当向原告支付违法解除劳动 元，经济补偿金为两个月工资为10000元，赔偿金为经济补偿金的两倍为20000元）。 三、被告所谓原告系自动离职的说法，没有任何依据，也与事实不符，完全不能成立 ...
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其劳动关系，依据充分。二、原审判决适用法律错误。原审判决适用《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六 5元，由原告济宁市XX保安服务有限公司负担。 最终，二审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 ...
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前十二个月的平均工资。、第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续 支付反诉原告未提前三十天通知终止劳动合同一个月工资14000元，反诉被告以劳动合同到期不续签为由与反诉原告终止劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院 的驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。 第十七条劳动者依据劳动合同法第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法 ...
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便闲赋在家，一直未能被安排工作。正当王师傅焦急等待时，收到人力资源有限公司解除劳动合同的通知书。王师傅找到人力资源公司负责人，希望人力资源公司能就合同解除事宜 的规定。《劳动合同法》第五十八条规定 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。《劳动合同法》第三十六条规定 用人单位与 ...
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