日。2008年7月10日,公司发给吴军一份续订劳动合同的征求意见单,内容为:“您与公司签订的合同将于2008年8月25日期满,公司决定劳动合同期满 续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当 ...
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关系,这种关系不符合法律规定的,企业与职工尽快补办终止或续订合同的手续。”督促当事人补签劳动合同。 [案情结果]经查:酒楼被征用后,被诉人没有 月6日工资(10月6日为结案日)799.80元。一次性技法延续合同期内的工资、医疗费计6665.50元,并缴纳同期养老保险金。 [相关法规] 1992年3月 ...
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关系,这种关系不符合法律规定的,企业与职工尽快补办终止或续订合同的手续。”督促当事人补签劳动合同。 [案情结果]经查:酒楼被征用后,被诉人没有 月6日工资(10月6日为结案日)799.80元。一次性技法延续合同期内的工资、医疗费计6665.50元,并缴纳同期养老保险金。 [相关法规] 1992年3月 ...
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单位和劳动者双方当事人都没有法律效力。被诉人单方要求续订劳动合同,在俩人(劳动者)不同意情况下,对劳动合同的终止另行附加条件,无理要求其交回驾驶执照 。被诉人要求申诉人再交纳培训费用2500元和拒绝发给《职工待业证明》是错误的,不能支持。关于生活补助费问题,根据劳动部办公厅劳办发[1995]19号《对 ...
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关系,这种关系不符合法律规定的,企业与职工尽快补办终止或续订合同的手续。”督促当事人补签劳动合同。 [案情结果] 经查:酒楼被征用后,被诉人没有 月6日工资(10月6日为结案日)799.80元。一次性技法延续合同期内的工资、医疗费计6665.50元,并缴纳同期养老保险金。 [相关法规] 1992年3月 ...
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关系,这种关系不符合法律规定的,企业与职工尽快补办终止或续订合同的手续。”督促当事人补签劳动合同。 [案情结果] 经查:酒楼被征用后,被诉人没有 月6日工资(10月6日为结案日)799.80元。一次性技法延续合同期内的工资、医疗费计6665.50元,并缴纳同期养老保险金。 [相关法规] 1992年3月 ...
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成本的真正目的。不容置疑,在劳务派遣这种用工方式中,用工单位只能是把这种用工的风险转嫁给劳务派遣单位,因此,作为仅仅靠从用工单位收取少许管理费来生存的劳务 四十条第一项、第二项规定的情形,再次续订劳动合同的,应该签订无固定期限合同法律风险:合同期满,续签劳动合同,第二次劳动合同期满后,用人单位应支付因 ...
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短于、等于,也可以长于。在长于劳动合同的情况下,如何处理。根据《劳动合同法实施条例》第17条规定,劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动 中关于服务期作了如下表述:劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的,双方当事人应当续订劳动合同。续订劳动合同不能达成一致的,双方当事人应当继续履行原劳动 ...
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应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和 劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项 规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 ...
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先生认为自己年纪大了身体不好,不愿意继续担任出租车驾驶员,他表示 “不同意续签合同”,同时,他以在职期间出租车公司没有为他缴纳社保为由,将公司告上 合同法规定,用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形下,用人单位无需支付终止劳动合同的经济补偿。 日前,闵行区人民法院一审判决,不 ...
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