在于,李某作为单位内退人员再就业,与再就业单位之间是否为劳动关系。 第一种意见认为,双方虽然已经走完劳动仲裁程序,但是因李某是某集团公司职工,就不能是原告单位的职工,所以原告与李某之间不是劳动关系。 第二种意见认为,李某与原告之间没有订立书面劳动合同,但是李某是服从原告的管理,在原告单位领取工资 ...
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在于,李某作为单位内退人员再就业,与再就业单位之间是否为劳动关系。 第一种意见认为,双方虽然已经走完劳动仲裁程序,但是因李某是某集团公司职工,就不能是原告单位的职工,所以原告与李某之间不是劳动关系。 第二种意见认为,李某与原告之间没有订立书面劳动合同,但是李某是服从原告的管理,在原告单位领取工资 ...
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最简单的案情交代王某2007年12月25日到某高速公路有限公司扬州管理处工作。已订立两次劳动合同。2012年11月1日,王某向公司递交辞职书一份,载明:“清障 应当自行举证。所以,公司的基本抗辩思路是“破”,而非“立”。也就是对原告的证据程序上的可采性和证明力质疑,均为“破”其证据。三点上诉理由均属此 ...
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一案,本院于2 0 1 4年5月1 5日受理后,依法由审判员管燕华适用简易程序独任审理,于2 0 1 4年6月1 2日公开开庭进行了审理,原告X的委托 1 3年3月1 8日至2 0 1 4年3月1 1日存在劳动关系;2、X支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额4 7 8 9 7元。 二、劳动仲裁结果: ...
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事故责任纠纷一案,基层法院于20XX年X月X日立案受理后,依法适用简易程序,于20XX年X月X日公开开庭进行了审理。原告史XX及其委托代理人王 、住院费用清单、处方笺、司法鉴定意见书、鉴定费发票、劳动合同、房屋租赁合同、上海市临时居住证、结婚证、聘请律师合同、律师费发票等证据所证实,经庭审质证,本院 ...
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条件,根据目前多数建筑企业的施工机械装备程度,以及合理的施工工期、施工工艺、劳动组织为基础编制的,反映了社会平均人工、材料、机械消耗水平。同工程量清单 和当事人过错程度,适当对实际造价与08定额差距过大的具体单项工程造价予以调整。 在合同订立过程中,出现不均衡报价的情形比较罕见,但是在不均衡报价合同的 ...
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梨原木给新龙公司,总价款为2154270.20元,1998年1月15日前结清货款。合同订立后,蒋智明支付了20万元作为定金。其后,被告人宋华阁、蒋智明 .书证采信的证据主要是: 上诉人蒋智明于1982年12月被杭州铁路分局劳动服务公司杭州站分公司招为职工,在1992年借调到新龙公司任业务员。1997年 ...
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和不使用义务。 须附带说明的是根据合同法第42条第3项、第43条规定在合同订立过程中违反诚实信用原则,将其知悉的商业秘密泄露或者不正当地使用,给企业 约定将其知悉的商业秘密泄露给存在竞争关系的用人单位的,根据劳动和社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条的规定,劳动者和用人单位应当承担 ...
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重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。 用人单位主张劳动者严重失职解除劳动关系的,必须有充分确凿的证据证明劳动者严重失职,且必须依照法定程序行使解除权。本案,帝 ,并未提出疑义,应予支持。 六、帝丝迈公司依法应向罗支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额59700元。 (一)2008年10月6日至2009 ...
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人所持 出资额不能随意对外转让;在特定情形下,如果职工与股份合作制企业解除 劳动关系或其他原因离开企业,丧失了雇员身份,当然也不能再持有企业的 出资额。 稳定性。股东签署公司章程的行为不同于传统意 义上的单一性合同订立行为,公司章程的签订是否有违反程序或者股东意思 表示不真实,不自愿的情形,并不能简单 ...
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