劳动安全合同 -案例分析搜索

劳动者隐瞒婚姻状况用人单位能否解除劳动合同

、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，……。何谓欺诈？一般来说是指行为人故意制造假相、隐瞒事实真相并可能使 ...

//www.110.com/ziliao/article-526636.html -了解详情

郑州劳动案件律师

，包括：招聘流程、员工入职管理流程、员工离职管理流程、处理违纪员工流程、解除劳动合同工作流程等等；（4）制定加班、福利待遇、年休假等管理办法及操作流程等与有关社会保险的纠纷。5、工伤或职业病处理的技巧帮助制定企业员工上岗培训、安全生产教育等制度，预防工伤与职业病发生，利用协商或诉讼等手段来积极应对所 ...

//www.110.com/ziliao/article-525832.html -了解详情

广州某展览有限公司劳动争议纠纷案民事答辩状

采取按季度统计，每季度结算统一发放。截止至2013年2月7日，双方解除劳动合同关系，答辩人不存在任何拖欠被答辩人加班费用的情形。1．被答辩人被答辩人周XX不符合请求支付高温津贴的岗位要求，应当驳回其诉讼请求。国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发《防暑降温措施 ...

//www.110.com/ziliao/article-520355.html -了解详情

假学历应聘入职劳动合同是否无效

被劳动争议仲裁委员会驳回申诉请求，杨某又向法院起诉，仍然败诉。 ■解析我国劳动合同法第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实 ...

//www.110.com/ziliao/article-520299.html -了解详情

郑州劳动律师

，包括：招聘流程、员工入职管理流程、员工离职管理流程、处理违纪员工流程、解除劳动合同工作流程等等；（4）制定加班、福利待遇、年休假等管理办法及操作流程等与有关社会保险的纠纷。5、工伤或职业病处理的技巧帮助制定企业员工上岗培训、安全生产教育等制度，预防工伤与职业病发生，利用协商或诉讼等手段来积极应对所 ...

//www.110.com/ziliao/article-515479.html -了解详情

员工隐婚，单位是否可以解除劳动合同

、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当认定违反公司规章制度而予以解除，显示公平，因而此类制度应当认定无效，企业应当恢复劳动合同，或者赔偿损失。我国法律保护劳动者的平等就业权，用人单位在录用和 ...

//www.110.com/ziliao/article-515466.html -了解详情

劳动合同订立法律风险汇总

也不要求为其缴纳社保费用。但，为防范风险，单位还是应与其签订雇用协议等民事合同。随着生活及健康水平日益提高，劳动者退休后仍能胜任很多岗位，特别是技术、管理带来的法律风险，长期与劳动者签订试用期合同，我们认为，这种做法，是不合法的，也是不安全的。根据我国劳动法律规定，劳动合同期限在3个月以上的，可以有 ...

//www.110.com/ziliao/article-513892.html -了解详情

虚假学历并不必然导致劳动合同无效

义务的性质。结合本案争议焦点，分析如下：第一，用人单位与劳动者承担的先合同义务的性质不一样，用人单位享有核查应聘者个人资料真实性的权利，应当强化用人、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当 ...

//www.110.com/ziliao/article-505885.html -了解详情

发生追尾致重大损失单位有权解除劳动合同

。法院认为：运输公司提交的《车辆安全运行控制管理规定》及《安全生产事故考核标准》中规定，职工发生追尾事故损失在1万元以上且被认定为主要或全部责任的，解除劳动合同。因此，运输公司以刘某发生重大交通事故、本人负主要责任且给公司造成重大损失为由，解除与刘某的劳动合同 ...

//www.110.com/ziliao/article-504833.html -了解详情

建设工程承包合同与劳动合同概念的关系以及司法困境的分析（四）

到社会和国家的政治、经济稳定、安全以及公民个人的合法权益，所以国家法律规定基于劳动合同才保护劳动关系，非基于劳动合同产生的产业关系，因为不符合劳动法劳动关系，直接影响到劳动者按是否享受工伤保待遇，加之其中雇佣关系不明确、劳动关系无法确定等，导致诉讼主体资格不适格，劳动者维权深受其害，法律也很无奈。...

//www.110.com/ziliao/article-493677.html -了解详情