劳动关系，原告一次性向被告支付2014年3月至2014年7月未签订书面劳动合同的二倍工资22，500元。原告对仲裁委作出的确认其与被告2014年2月至 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。...
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某酒楼有限公司自本判决生效之日起10日内支付原告陈某未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计人民币38500元；二、驳回原告的其他诉讼请求。”一审判决宣判 能免除。就本案事实来看，上诉人称被上诉人不与之签订书面劳动合同，但其并未举证证实其曾要求被上诉人签订劳动合同，而由于被上诉人的原因导致合同不能签订，故 ...
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受理申请决定书、社会保险缴费明细证明及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭举证和本院的审查，应予以采信。本院认为，关于原告要求被告支付违法解除劳动合同 的期限最长为12个月，失业金发放标准为当地最低工资标准的70%。本案中，原、被告解除劳动关系后，被告未提供证据证实向原告出具并送达了《解除 ...
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元。郭某在就职期间，包括公司中层生产厂长、设备科长以及人事部其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。 2012年11月24日，郭某向公司申请辞职，双方办理交接 第八十二条第一款的规定，请求用人单位支付二倍工资的，应予支持，但用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外。 本案中，郭某 ...
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发展有限公司支付申请人黄某2016年3月1日至2016年3月31日期间工资4500元； 二、被申请人长沙市xx贸易发展有限公司支付申请人黄某2015年3月 符合法律规定的，因此被申请人应承担举证不能的不利后果，被申请人应向申请人支付违法解除劳动合同关系的赔偿金。 关于加班工资的支付情况，从申请人提交的 ...
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期间为2012年2月至同年7月，是正确的。建材公司对劳动者的报酬未能予以举证，故原审法院采信鲁先生其月工资8000元的主张，并无不当。据此，原审法院 劳动合同的形式和实质要件，故原审法院判令建材公司支付鲁先生未签订书面劳动合同双倍工资差额，亦无不当。综上，原判正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事 ...
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，被告没有任何证据证明与原告是营销代理关系，被告只是用原告的每月工资不固定为由来否定劳动关系，是没有任何的事实和法律依据的。根据《劳动法》第47条 有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 被告应承担对自己不利的法律后果。 三、被告应与 ...
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的损失，拒绝赔偿任何费用。本律师在详细了解案情后，庭前收集相关证据，当庭举证、并庭后提交代理词。最终，法官采信律师代理意见，判令被告为原告办理 元，原告每年的休息日和法定节假日全部加班。被告从没有给原告发过加班工资，始终未与原告签订劳动合同，没有给原告缴纳过社会保险，没有安排带薪休假，没有给原告缴纳 ...
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元；4、2013年度及2014年度15天应休未休年休假折算工资报酬199,502.92元；5、违法解除劳动合同赔偿金2,507,086.66元（1995年6月22日至 原审法院认为，关于家乐福公司提前与胡少基解除劳动关系是否合法有据的争议，应由用人单位承担举证责任。根据家乐福公司提供的证据以及胡少基的 ...
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支付2010年1月起至2011年5月工资2809.9元；2、xx公司支付拖欠加班工资总额25％的经济补偿金702.4元；3、xx公司向杨 女士支付2010年未休 3月16日入职，但未能举证xx公司的前身为冠威制衣厂。第二，关于加班工资问题。杨女士于2011年6月30日申请劳动仲裁，其主张2010年1月 ...
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