管理的目的要求，结合承办多起劳动争议纠纷案件实践经验与研究成果，特推出“劳动法专项法律服务”。一、帮助企业建立起各项劳动人事规章制度和工作流程主要审查、 。三、对专项劳动问题依法设计方案主要是针对企业用工专项问题提供法律服务。具体内容包括：1、设计签订劳动合同的技巧主要是帮助助审查、起草劳动合同以及 ...
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公司职工代表大会决议作出了处理意见，该处理意见陈丽是明确知道的，该处理意见内容已经明确：劳动合同期满终止后，企业不再与陈丽续签劳动合同。事实上，合同 丽是2013年4月22日才向劳动仲裁机构申请，明显超过了《中华人民共和国劳动法》适用的法定60日仲裁时效，因此对原告请求确认原告与被告之间自2003年1 ...
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管理的目的要求，结合承办多起劳动争议纠纷案件实践经验与研究成果，特推出“劳动法专项法律服务”。一、帮助企业建立起各项劳动人事规章制度和工作流程主要审查、 。三、对专项劳动问题依法设计方案主要是针对企业用工专项问题提供法律服务。具体内容包括：1、设计签订劳动合同的技巧主要是帮助助审查、起草劳动合同以及 ...
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天支付一次劳动报酬，金额为250元，双方可以随时终止劳动合同。（其余内容略…….）甲方为XXXX县农村信用合作联社，乙方为XXXX，签订日期为2010年1 、生育、养老、失业等五大社会统筹保险的请求，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其 ...
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社会关系，而雇佣关系中提供劳务的一方并不是需要方的成员，双方是按照约定的劳动内容从事劳动。虽然劳务的需方有督促劳务提供者按约定劳动的权利，但这应属于对 后获得约定报酬，他并不受钢锹厂的劳动纪律和规章制度的约束。按照我国《劳动法》的规定，劳动争议必须先进行劳动仲裁，本案中大足县劳动争议仲裁委员会也已裁定 ...
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合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 企业、公司根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。 3、企业、公司经济性裁员 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，有下列情形之一 ...
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职工如果对工伤保险机构给付工伤待遇有异议的，按照劳动争议来处理。根据我国劳动法第77条的规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁 《企业劳动争议处理条例》第28条规定：调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力《劳动争议仲裁委员会办案规则》 ...
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共和国劳动法》第四十七条规定的“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”并不矛盾,含有劳动关系的内容,本案 之后长期领取基本生活费,生活存在困难,诉讼请求中大部分仅仅是协议中所约定的工资内容。在企业经营转好的情况下,应当使这些依法主张权利的职工与在岗职工 ...
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共和国劳动法》第四十七条规定的“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”并不矛盾,含有劳动关系的内容,本案 之后长期领取基本生活费,生活存在困难,诉讼请求中大部分仅仅是协议中所约定的工资内容。在企业经营转好的情况下,应当使这些依法主张权利的职工与在岗职工 ...
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共和国劳动法》第四十七条规定的用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平并不矛盾，含有劳动关系的内容， 职工享受普调性工资待遇的约定。工资是劳动合同的重要组成部分，确定工资标准的内容具有劳动合同的性质，当事人对于是否按照劳动合同约定支付了工资发生争议，经过 ...
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