与工作无关呢？如果不是因为工作，他根本不会受伤。双方为此争执不下。 劳动者受到事故伤害是否属于工伤，都应当符合受到的事故伤害是否在工作时间、工作场所、 职工主观上的过失作为工伤认定的排除条件，既不符合《工伤保险条例》保障劳动者合法权益的本意，也有悖于日常生活经验。所以，即使老孙在行走之中确实有失谨慎， ...
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作出相应的损失赔偿。由于被告长期拖欠工资导致原告家庭生活极为拮据、未办理社保致使劳动者无法申请廉租房等福利性房屋，其行为已严重影响原告正常工作与生活。被告屡次 中自认原告自2008年起在其公司工作，故综合上述情形，从保护劳动者合法权益的角度考量，对原告主张的辞职前12个月月平均工资4878元乘以10个 ...
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。 司法实践中，试用期内社会保险费问题是许多职场新人的盲区，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，自劳动关系建立之日起就应履行。试用期内， 正式劳动关系相比，试用期解除合同条件较宽，工资较低，滥用试用期会损害劳动者合法权益。” 四、随意辞人 ——用人单位“一言堂”，“不符合录用条件”都能解约？王辉 ...
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解除劳动合同赔偿金。裁判结果：支持曾某的仲裁请求。理由：李某维护自己的合法权益无可非议，但维权应循投诉、仲裁或诉讼等法律途径，而不应采取停工 举证责任，故而用人单位须从实体条件和程序要件两方面收集和保全以下证据：1.劳动者违纪的事实；2.用人单位据以解除劳动合同的规章制度；3.规章制度的产生系依据法律 ...
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单位没有按照法定程序为我们缴纳医疗保险，我们可以通过向劳动监察部门举报来维护自己的合法权益，假如在没有缴纳医疗保险期间发生事故需要就医，就不能享受医疗保险的 又能够追究侵权人的违法责任，彰显公平正义的价值理念。但如果用人单位未给劳动者缴纳医疗保险，当然也就不存在基本医疗保险基金先行支付。在用人单位未给 ...
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，对自己的诉讼请求加以证明，故本院对原告的请求不予支持。为保护劳动者的合法权益，维护社会经济秩序，依照中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立 判决如下：原告县兴业设备安装有限公司与被告宋某之间存在劳动关系。 律师说法：劳动者如何举证双方存在事实劳动关系 1、保存好能够证明自己与单位存在事实劳动关系的 ...
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向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。基于该条法律 ，法律规定“违约金的标准不得超过用人单位提供的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因 ...
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受理？在用人单位违反《劳动合同法》第三十八条的规定，损害了劳动者的合法权益时，劳动者可以基于该条要求解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位按照《 ，意见也不一致：如成都地区仲裁委认为请求裁决解除劳动合同不是仲裁委的受理事项，劳动者应自行与用人单位解除劳动合同，然后再申请仲裁；达州地区的仲裁委则认为， ...
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徐某很不满意，于是找到江苏省镇江市总工会咨询求援。镇江市总指出，在标准工时制下，劳动者双休日出差并提供了本职劳动，应算加班。出差补助不能取代加班工资。法律贴士 自己在双休日出差期间是在工作，而不是在休息，否则，依然很难维护自己的合法权益。本案中，徐某提供了大量双休日出差，并一直处于工作状态的证据。在 ...
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已经违反了《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》的相关规定，属于违法克扣劳动者工资的行为。违法克扣的工资应当尽快退还，否则应当承担相应的法律责任。 作为大型的国有控股股份制企业，理应作为遵守法律、关爱劳动者合法权益的典范，却严重无视法律，侵害申请人的合法权益，恳请仲裁委依法责令被申请人尽快履行法定义务， ...
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