劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准 ，或确因经营困难、具有合理理由......”；故在浙江省的司法实践中，对单位的举证责任相对要求较高。问题二：假设员工解除理由不成立的，解除行为应如何 ...
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制衣厂未作答辩。原告曾某某为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：被告出具的工资表和杭州市萧山区劳动争议仲裁委员会作出的不予受理案件 单位，应按照劳动合同约定或者按法律规定向劳动者及时足额发放劳动报酬，现被告拖欠原告工资，依法应当承担相应的民事责任。本案被告经本院合法传唤，无正当理由 ...
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： 大清航空公司未依照劳动合同提供劳动条件，单方作出停飞决定并大幅降低本人工资，属于违法《劳动合同法》第38条的规定情形，应支付经济补偿金。本人依法于 。”司法实践中，一般要求单位必须能够举证证明因劳动者的辞职导致单位产生实际损失的事实、损失金额和因果关系，这样严格的举证责任安排，往往使单位很难证明， ...
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，可以说申请人没有任何确凿的证据证明双方存在劳动关系。根据谁主张谁举证的原则，申请人应当承担举证不利的后果。 三、李某临时顶岗的行为，我公司不存在 应当承担赔偿责任。” 从《通知》规定可以看出，确认劳动关系，要劳动者是否是用人单位的一份子，各项规章制度是否适用于他。用人单位是否支付劳动者工资等等。从 ...
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司机。长城公司未与梁山军签订劳动合同，也未缴纳社会保险。工作期间，长城公司拖欠李军工资。长城公司对李军的主张不认可，称双方不存在劳动关系。2016年10月24日， 招聘登记表、报名表等招用记录； （4）考勤记录； （5）其他劳动者的证言等。 其中，（1）（3）（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 ...
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劳动者工资的，分包建设工程的发包人在未结清的工程款额度内先行垫付劳动者工资，垫付部分抵扣工程款。分包建设工程的发包人违法分包、转包或者违法允许他人以本 单位的规章制度违反法律法规，给其造成损害为由，要求用人单位承担赔偿责任的； （五）劳动者在向行政部门寻求救济后，再申请劳动仲裁的，其未在行政部门提出的 ...
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某的上诉请求:撤销一审判决，改判被上诉人解除劳动合同违法并赔偿违法解除劳动合同期间的工资待遇，诉讼费由被上诉人承担。上诉理由:一、一审判决认定，上诉人因案外人梁 ，但应避免滥用，防止对劳动者的就业权造成侵害。因用人单位做出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位依法负举证责任。关于解除事由。首先， ...
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申诉，请求仲裁，请求事项为：确认劳动关系，要求被告支付未签劳动合同双倍工资、赔偿金及补缴社会保险。2014年5月23日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告单位未能提供证据证明原告入职 ...
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的限制。用人单位在适用上述规定行使单方调岗权时，应当承担举证责任，即应当证明患病或者非因工负伤的劳动者因其身体原因不能从事原工作，或者劳动者不 时应审查用人单位作出调整岗位决定的理由、调整前后工作岗位的劳动条件、劳动强度、工资待遇、工作时间、职务高低等因素综合判断该调整决定是否具有合理性。企业根据劳动 ...
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申请人辞退申请人，没有在申请人离职后的三日内支付工作期间的工资，显然是违反了该法律规定，侵害了申请人劳动者的合法权益。2、被申请人没有与申请人签订书面劳动合同 规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。但据被告陈述，其并没有上述情形。用人单位有举证义务证实被告存在有上述情节。如果举证不 ...
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