一年应按一年计算。经济补偿金的工资计算标准应按企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资计算，刘某的月平均工资为627.50元。 元（627.50元50%）； 三、被告旅游公司于判决生效后支付原审原告刘某解除劳动关系经济补偿金6,902.50元（627.50元11个月）、支付给原审原告刘 ...
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，本案陈某的两个诉求，一个诉求是违法解除合同要求公司支付经济补偿金得到仲裁委的支持，另一个诉求是未签订劳动合同的双倍工资，仲裁委以陈某于2018年6月 根据《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准（试行）》第四十条规定：用人单位支付劳动者未签劳动合同的二倍工资，从应当支付二倍工资之日起一年内提出，支付二倍 ...
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，有利于确定双方当事人的劳动权利和义务，在发生劳动争议的情况下，书面劳动合同作为双方当事人权利、义务约定的记载，是及时解决劳动争议的有力佐证，这 第18条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”当地劳动 ...
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（一）案例 一名员工协商解除合同,员工提出要按照他的实际工龄支付经济补偿金,合计17年零半月,但这名员工在公司只工作了6年零半个月,请问,员工的 的经济补偿金,最多不超过12个月。对这项规定,应把握两点: 一是解除劳动合同的经济补偿金是根据劳动者在本单位的工作年限来计算,而不是根据其实际工龄来计算。 ...
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1日黄某通过招聘进入了某公司工作，并与某公司签订了为期3年的一份劳动合同。黄某进入某公司之后，一直拼命工作。2018年2月1日，黄某因为突发疾病 违法，裁决支持了黄某的仲裁请求。该深圳劳动案是一起因用人单位在医疗期内与劳动者解除劳动合同引发的劳动争议纠纷。该深圳劳动案中，公司并未提前通知黄某，也未额外 ...
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年5月5日，杨某向公司提出离职并获得批准，6月5日，双方正式解除劳动关系。2015年8月2日，杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为 ，《劳动合同法》设立了双倍工资的惩罚制度，用于惩罚用人单位抗拒或怠于与劳动者签订劳动合同的行为。但从另一个角度讲，如果用人单位积极主动与用人单位签订劳动合同 ...
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5月5日，杨某向公司提出离职并获得批准，2015年6月5日，双方正式解除劳动关系。2015年8月2日，杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 《劳动合同法》设立了双倍工资的惩罚制度，用于惩罚用人单位抗拒或怠于与劳动者签订劳动合同的行为。 但从另一个角度讲，如果用人单位积极主动与用人单位签订劳动 ...
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5月5日，杨某向公司提出离职并获得批准，2015年6月5日，双方正式解除劳动关系。2015年8月2日，杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁， 《劳动合同法》设立了双倍工资的惩罚制度，用于惩罚用人单位抗拒或怠于与劳动者签订劳动合同的行为。 但从另一个角度讲，如果用人单位积极主动与用人单位签订劳动 ...
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》的规定，要求A公司赔偿其损失。A公司认为，小张是与分支机构B签订的劳动合同，B是小张的用人单位，小张与A公司不存在直接的劳动关系。小张工作 ，只能以受托人的身份与劳动者签订劳动合同。这类分支机构不能作为用工主体直接用工，只能受用人单位委托，以用人单位的名义依法订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，在 ...
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》的规定，要求A公司赔偿其损失。A公司认为，小张是与分支机构B签订的劳动合同，B是小张的用人单位，小张与A公司不存在直接的劳动关系。小张工作 ，只能以受托人的身份与劳动者签订劳动合同。这类分支机构不能作为用工主体直接用工，只能受用人单位委托，以用人单位的名义依法订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，在 ...
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