案情认为：首先，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍 劳动者支付经济补偿2950元。再次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资23600元。三、 ...
//www.110.com/ziliao/article-546426.html -了解详情
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第九条规定：劳动合同法 解释》第16条第2款：根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-543777.html -了解详情
这充分体现了“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”的宪法精神。签订劳动合同和基于劳动合同使 “劳动者”和“用人单位”形成劳动关系，劳动者通过自己主观付出(体力、脑力、 签订后，由于行政的、法律法规的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象，但原告是与被告签订劳动合同的适格主体，就必须按照劳动法第 ...
//www.110.com/ziliao/article-543552.html -了解详情
这充分体现了“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”的宪法精神。签订劳动合同和基于劳动合同使 “劳动者”和“用人单位”形成劳动关系，劳动者通过自己主观付出(体力、脑力、 签订后，由于行政的、法律法规的因素不能履行协议。被告虽不属劳动法调整的对象，但原告是与被告签订劳动合同的适格主体，就必须按照劳动法第 ...
//www.110.com/ziliao/article-543271.html -了解详情
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者最多可请求用人单位支付11个月的双倍工资。但该双倍工资，适用一年的时效，劳动者应在时效内提出，否则将无法获得支持。小王于08年5月底进入公司，因 ...
//www.110.com/ziliao/article-540648.html -了解详情
上注明了小王到公司报到的时间、部门以及被录用的岗位，并标明公司与员工之间的劳动合同一年一签。小王如期到公司报到上班。一年期限届满，公司通知小王 用人单位单方面发出的通知，不具备合同性质，更不能构成书面劳动合同。 因此，用人单位向劳动者发出了书面录用通知并不等同于与劳动者签订了书面劳动合同，自用工之日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-526062.html -了解详情
双倍工资差额的请求不予支持。四、律师对此案件的评析本案的争议焦点是用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同。然而，时过2年余劳动者申请劳动 规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同》。”同时，该法第八十二条规定：用人单位自用工 ...
//www.110.com/ziliao/article-519243.html -了解详情
表便给予员工安排工作。发生纠纷时以此为依据主张双方已经签订书面劳动合同，因为签与不签书面劳动合同事关双倍补偿金的问题。对此有两种不同的处理意见 视为原、被告签订的书面劳动合同。 [评析] 笔者认同第二种意见。理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致 ...
//www.110.com/ziliao/article-514295.html -了解详情
（一）未签订书面劳动合同满一年后，是否仍需支付双倍工资《劳动合同法》第14条第2款规定的三种情形之下，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 的普通仲裁时效期间，并适用一般性的中断中止情形。至于仲裁时效期间的起算点，以未签订劳动合同期间的终点为起算点，吴某主张2008年6月7日至2009年5月6日 ...
//www.110.com/ziliao/article-502808.html -了解详情
，以黄某绩效考核不达标为借口将黄某违法辞退，并且拒绝向我支付经济赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资等。 法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受 某仍不能胜任工作的事实，故法院认为某科技发展公司应当向黄某支付违法解除劳动关系经济赔偿金。 河南资深劳动法律师邹超律师指出：本案的争议焦点在于应当支付未签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-502804.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务