诉讼时效期间显然不利于劳动者。按照举证责任的要求，在是否超过仲裁时效问题上，应由主张超过时效一方举证证明。但实践中常有仲裁庭或人民法院要求劳动者举证证明自己 ，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定，在因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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六条第一款，最高人民法院法(经)复(1991)5号《关于出借银行帐户的当事人是否承担民事责任问题的批复》，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第二 。 a）仪征结算站没有号码为9位数的发票。黄冈公司提供的发票复印件左边印刷单位提示的印制发票号码为7位数，而右上角号码为9位数，这证明了发票和 ...
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的单方管理上。根据本人的经历，有的用人单位甚至规定旷工一天视为眼中违纪，单位有权解除劳动合同。那么有了规章制度单位是否就可以按照规定随意解除员工呢？答案是否定 了经济补偿金。根据情况，王某下一步是向张某主张故意伤害的人身损害赔偿责任。本人在仲裁阶段的代理工作也告一段落，很好的维护了王某的利益。 朱兵 ...
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其在车辆修理过程中，存在瑕疵，法律规定其应当承担垫付责任。在举证责任的分担上，主张权利的受害方有责任提出证据加以证明侵权行为的实施者，侵权行为的工具即 有时需要考虑各个行为人对损害后果的认识、预见能力和态度，考虑一个正常人在此情况下是否会实施此种行为等，从而正确认定原因。本案中，王某与杜某之间是修理 ...
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的服务期协议是合法有效的，所以，夏小姐要提前解除劳动合同就必须承担违约责任。用人单位不缴社保费，劳动者是否有权因此解除劳动合同呢？依据我国《劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。但对于不 ...
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）金志波的欺诈行为给格林豪泰上海分公司带来S大的经济损失，应承担赔偿责任。综t,请求撤销原审判决，支持格林豪泰上海分公司的原审诉请。上海市第二中级 真实有效。且上述情况也可说明劳动者故意未告知学历事项和用人单位是否同意订立、履行劳动合同无关，因此，用人单位不得以此为由解除合同。（一审独任审判员：周汝海 ...
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，其主要理由就是赵女士在上班打了70多次私人电话，属严重违纪行为。因此，赵女士是否具有违纪行为成了仲裁庭审理本案的关键。但是在仲裁庭审中，单位却 发放。 本案带给我们的思考是：职工一旦有违纪行为，用人单位应当如何对之进行举证的问题。根据最高人民法院4月30日的司法解释中举证责任的规定：“用人单位作出 ...
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三被告是在执行职务中致原告受伤，根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条第一款“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担 ，要感谢主办法官的责任心和工作能力。 关于已到法定退休年龄的人员遭遇交通事故是否可以主张误工费损失，法律上目前尚没有作出明确规定。一般应当认为受害人如能提供 ...
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相关的解除劳动合同的书面证明。双方争议的焦点就是自2007年8月份之后席先生是否提供劳动，公司是否应该继续支付其工资。席先生认为，劳动争议属于举证责任 条中明文规定，“当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果 ...
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行驶，却因撞到了货车掉落的挡板等物品而导致车辆受损，该高速公路经营管理单位是否应该承担赔偿责任呢？近日，安徽省蚌埠市禹会区人民法院的一起判决给出了答案。禹会区 路面上的。因此在无法查明遗撒货车挡板责任人的情况下，可推定该路段的经营单位即被告有巡查、排障不及时的过失，导致了该事故的发生，故对原告要求被告 ...
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