劳动合同的必备条款,而是约定条款。 约定竞业禁止的义务是基于用人单位与劳动者所签订的劳动合同或协议中约定的竞业禁止条款而产生的,它不是劳动者的法定 公司不能限制其到竞争对手处任职,只能依据劳动法的有关规定就其擅自离职、违法解除劳动关系的行为向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。 (二)电子公司所主张的客户名单 ...
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的劳动合同的必备条款,而是约定条款。约定竞业禁止的义务是基于用人单位与劳动者所签订的劳动合同或协议中约定的竞业禁止条款而产生的,它不是劳动者的法定义务 公司不能限制其到竞争对手处任职,只能依据劳动法的有关规定就其擅自离职、违法解除劳动关系的行为向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。(二)电子公司所主张的客户名单 ...
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HRBP轮番上阵让他辞职。 在各种威逼胁迫下谈到了晚上12点,签了主动离职协议才允许这位员工离开。我看到这也只能感叹,为什么大家不能好好利用法律赋予我们 导致被辞退的情况: 《劳动合同法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重 ...
//www.110.com/ziliao/article-936077.html -
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来办,支付李宏2个月的差额工资。 法院认为,法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,还应当包括协助劳动者办理离职和就业的相关手续,使得劳动者在工作转换过程中不至于脱接。尽管装饰工程公司及时将建造师资格 ...
//www.110.com/ziliao/article-862093.html -
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保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制 给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 律师认为:就业问题越来越突出,劳动者往往会对约定条款“视而不见”,这是引起纠纷的 ...
//www.110.com/ziliao/article-550964.html -
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保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制 给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 律师认为:就业问题越来越突出,劳动者往往会对约定条款“视而不见”,这是引起纠纷的 ...
//www.110.com/ziliao/article-546634.html -
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解除权的行使通常都伴随着风险的转移,用人单位依法行使解除权实质就是将经营风险的一部分转嫁成为劳动者的就业风险。从这个意思上说,支付经济补偿金是用人单位 的强制性规定、且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。根据该解释 ...
//www.110.com/ziliao/article-502799.html -
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,未能就变更劳动合同内容达成协议的。【释义】本条是关于无过失性辞退的规定。 用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既 三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。 二、劳动者不能胜任工作,经过培训或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-462408.html -
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不服仲裁结论,向法院提起诉讼。庭审中公司表示,双方已就工伤处理达成一次性补偿协议,公司也支付了款项,不应再次付款。法院审理后认为,双方签订的工伤 保险条例》规定,劳动者只有在与解除劳动关系或劳动合同期满后方能向用人单位主张一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。在明确用人单位的责权后,经法院调解, ...
//www.110.com/ziliao/article-371794.html -
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,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 [解读] 本条是关于无过失性辞退的规定。 用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既 以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。 二、劳动者不能胜任工作,经过培训或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-353533.html -
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