辞退后,认为公司仅仅支付一个月的最低工资太少,不符合有关规定,要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金,并支付劳动关系存续期间的社会保险。对于某女的要求 满足上述条件?我们认为是需要考虑的,实际上,如果劳动仲裁裁决企业支付额外经济补偿金也是可以的,而且是符合法律规定的精神的。2、企业未能缴纳社会保险,直接 ...
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,由于吴A、中山B塑胶厂有限公司并未解除劳动合同,吴A要求中山B塑胶厂有限公司支付非法解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金的诉讼请求于法无据,原审法院不予支持。 一年的标准发给经济补偿金。”2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,“用人单位与劳动者协商一致。可以解除劳动合同。 ...
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被申请人支付申请人应享受的养老保险待遇8652元;6、申请人要求与被申请人解除劳动合同,被申请人支付经济补偿金21000元。但通州区劳动争议仲裁委员会在认定原告有加班的 去打,只要尽力就行,一定要争下这口气,这让代理人没了后顾之忧,可以放手一搏。审判:根据以往的经验,如果开庭一开始就阐述加班费的情况, ...
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以书面形式办理续订劳动合同手续,之后用人单位提出终止劳动关系的,劳动者请求经济补偿金的问题。 2001年最高法院司法解释施行后,针对《解释》第16条 年后,劳动者及其直系亲属、用人单位或工伤保险经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定的结果对于工伤待遇的项目与数额有着重要 ...
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支付被告工资。被告因原告单位经济效益欠佳而主动解除劳动合同,不应支付经济补偿金。现起诉要求判决原告不予支付被告加班工资差额3 875.93元,不予支付被告解除劳动 1、《中华人民共和国劳动法》 第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、 ...
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劳动合同通知书样式、下班记录,以及当事人陈述予以证明属实。四、一审判案理由天津经济技术开发区人民法院认为:本案原、被告签订之劳动合同,系双方真实意思表示,内容 ,劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。此案的关键在于,虽然应当认定是王春荣主动提出的解约要求,但事实上这是在其应享有的 ...
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支付此款,双方并未发生争议。原告于2001年4月23日申请仲裁,要求被告支付经济补偿金的申诉时间未超过法律规定的申诉期限,遂支持原告的诉讼请求。 ?审判 ,或承诺另行支付劳动报酬的期限已届满,或劳动者追索劳动报酬被拒绝的,一般可以视为劳动争议已发生,推定劳动者知道或者应当知道其权利被侵害,劳动者应从 ...
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想回原公司都不可能了,追悔莫及。本案提示:劳动合同法背景下,有的员工喜欢利用可以自由解除劳动合同的优势边干边找更好的工作,所谓“骑马找马”然而, 这样的找法 赵就以此相胁称:如果公司不给经济补偿金的话就不归还电脑,结果在僵持不下的情况下,公司到法院提起民事诉讼,要求小赵返还私自占有物,并笔记本占有期间 ...
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约定违反法律规定,属于无效条款;某些法院虽不当然认定该条款无效,但要求用人单位必须举证证明该补偿金和工资是能够明确区分的,否则,用人单位仍然要承担支付竞业限制 竞业限制协议的权利和条件,即企业3个月未支付经济补偿,因此,并不是企业一不支付经济补偿,员工就可以立刻解除竞业限制协议。当然,一旦3个月不支付 ...
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人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 不缴社保申请系公司要求 个方面分别理解 二审法院经审理认为,本案争议的焦点问题为王小石要求公司支付经济补偿金能否得到支持。 对于王小石签署自愿放弃社会保险声明的效力,应当从两 ...
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