劳资纠纷律师，宝安劳动法律顾问）公司如不及时解除与旷工员工的劳动关系，员工有可能反要旷工期间的工资，如员工发生意外的，公司还要承担不必要的风险。故，为了免除 应及时解除与员工的劳动关系。如您有任何关于企业法律顾问、劳动关系管理的问题，欢迎致电咨询，我们将竭诚为您提供最佳解决方案。一三五一零七一三零一六...
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劳动关系经济补偿金的请求应得到支持。 何某某于2017年12月6日向公司提交的《员工离职申请表》上记载的辞职事由为：其在提交辞职申请前，于同年11月28日 的义务，所在单位也有代扣代缴的义务。对于公司是否支付何某2017年11月15日至11月28日工资问题，公司虽上诉称何某该期间旷工，不应支付工资，但 ...
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表现为： 通过“预重整”，人民法院和管理人得以提前介入重整企业，对存在的矛盾和问题进行全面摸底，充分了解困境企业，评估企业重整可能性，为企业正式重整奠定良好 ，是本案得以顺利推进的重要保障。福昌公司作为生产型企业，员工人数众多，停产停业后拖欠员工工资、经济补偿金数额达到4000余万元，如不能妥善解决， ...
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交通事故(或第三人侵权)构成工伤能否双重赔偿问题，依据中国法律、法规及相关实务经验作如下情况说明，仅供参考：1.员工上下班途中发生交通事故构成工伤的，在获得 发生费用，并且本律师认为工伤责任范围中还应当扣除第三人已赔偿的误工费(原工资福利)。【以上意见仅供参考，在任何情况下都不作为出具的法律意见或其他 ...
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（私营企业）财务室担任核算成本会计，因赌博欠下赌债，遂萌发利用该公司发放员工工资之机，窃取现金的念头。同月的一天，赵某某乘财务室主任曾再求不 ，根据最高人民法院1999年2月13日发布的《关于如何确认公民与企业之间借贷行为效力问题的批复》（以下简称批复）的规定，公民与企业之间的借贷属于民间借贷，必须 ...
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基数。【案情】2010年10月，丁某通过应聘成为某公司员工，工种为打包工，约定工资为1700元/月，但双方因故一直未签订书面劳动合同。丁某 月工资确定。2、《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》规定：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位 ...
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双倍工资。某公司则辩称：张某无法胜任岗位职责且多次严重违反公司《员工行为规范守则》和《劳动纪律管理制度》，某公司与其终止劳动合同完全符合有关法律规定， 但最长不得超过11个月。由此可见，对未签订无固定期限劳动合同双倍工资的支付上限问题，最高院的司法解释意见也倾向于11个月。[4]本案二审法院从保护弱势 ...
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未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对被申诉人之 工资。2、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以 ...
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市场份额本身就是一件很难的事情；而且增加营业额往往也会增加费用，比如员工工资、广告费、业务员提成等等。所以可能企业的营业额增加很多，但扣除费用以后发现 ，即所谓“当事者迷，旁观者清”。而且，律师经历各种复杂、棘手的事情比较多，看问题相对比较理性和透彻，有利于在谈判中看清局势，冷静地进行分析和判断。谈判 ...
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的劳动量、劳动强度和劳动时间有所限制和保护，也就是说，用人单位不能通过发放加班工资和补贴的方式要求孕期女职工从事禁忌劳动和加班加点。另外，对于女职工在怀孕 应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。"劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定"女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见， ...
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