法律文件，如岗位说明书、工资条、考勤表、离职通知书、解除劳动合同协议书、规章制度民主、公示程序文件等。以上所说的规章制度调整了一个员工从入职到离职 深化劳动关系管理的法律意识，提高企业应对劳资纠纷的实际操作能力，针对某些常见问题，我们将采取专题书面法律意见或与有关责任人面对面沟通的方式，作特别说明。 ...
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高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用（劳动争议调解仲裁法〉、（劳动合同法）若干问题的指导意见》第二十二条作如下陈述：“用人单位恶意规避《劳动合同法》第十 ，其工作时间有较大的自由度；根据双方确认的工资表显示，被告的其他员工有签收加班工资，原告签收的工资条包含加班费一项，应视为其默认已签收加班 ...
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和判处缓刑的前提是退赔大部分甚至全部（部分直辖市已经要求两倍退赔）非法所得即员工工资和提成且认罪认罚。但是什么阶段退赔？退多少？怎么退非常关键。 时予以酌情从轻考量。 法律依据：2017年《检察院关于办理涉互联网金融犯罪案件有关问题座谈会纪要》第十一条第二款规定，负责或从事吸收资金行为的犯罪嫌疑人非法 ...
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股权分红等利益，使其成为利益共同体的方式，来激励和留住核心人才。一旦发生离职纠纷，股权分红性质到底属于劳动者和用人单位间的劳动争议纠纷，还是股东与公司间 是： 1、法律规定劳动分红属于工资收入； 2、管理分红其实就是劳动分红，只是表述不同而已； 3、本案中的管理分红是因员工提供劳动而获得的，并非是因 ...
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登记证，证实其具有独立法人资格。23、刘尧某的员工登记表、任命书，劳动合同、免职通知，离职申请表，工资明细表，证实2009年5月18日金某某公司任命刘尧 细节进行了辩解，但依据最高人民法院《关于被告人对行为性质的辩解是否影响自首成立问题的批复》，不影响二被告人在该笔犯罪事实上自首的成立，依法可以从轻或 ...
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为原告补发工资、补交保险，且按照《劳动法》第一百条规定，缴纳社会保险费纠纷，不属于人民法院的受案范围。 四、被告已对原告作出“按自动离职处理”的 关系的劳动资料，适用劳动法。”《人事部关于国家机关、事业单位工勤人员依照执行劳动法有关问题的复函》第二条规定：“根据《劳动法》第二条第二款的规定和国家机关、 ...
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和公司规章制度，属于认定事实有误。 首先，上诉人与下属的借贷关系属于正常的员工之间私人民间借贷，不属于劳动者违反劳动纪律和用人单位规章制度的主要情形。上诉 劳动合同明显有误。 四、一审判决查明的关于上诉人离职前十二个月月平均工资为6615.44元，属于工资标准认定有误。 根据法律的规定，解除或终止劳动 ...
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份合法有效的竞业限制协议需要注意哪些方面？ “竞业限制”是指在离职后一定期限内，员工不得在生产同一产品或有竞争关系的其他企业任职，或自己从事同一产品 限制协议中约定补偿金的数额，不仅需要依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的规定，同时还应结合所在省市的相关意见制定，标准 ...
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双方之间未按劳动合同法规定解除劳动关系，一旦劳动者主张双方存在劳动关系，要求补发工资福利待遇、补缴社会保险费、办理退休手续等，而用人单位又不能提供解除 不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使预告解除权的规定，因此应当认定为违法解除劳动合同。同时，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 ...
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