处理提出相应建议：一、用人单位应为劳动者缴纳社会保险义务的法律分析根据《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”和《 的法定强制性义务。二、用人单位未足额为劳动者缴纳社会保险的风险分析根据《劳动法》《社会保险法》等相关法律法规的规定，用人单位未足额为劳动者缴纳社会保险 ...
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工时制度有三种：标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制，即国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度 加班工资的义务。加班情况有三种，延时加班、休息日加班和法定休假日加班。劳动法规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； ...
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，而这时也有用人单位因为多种原因不愿继续和劳动者履行合同。那么对于病假和医疗期国家都有怎样的规定？这两者是不是一回事儿？天津中岳律师事务所的潘玉华 疾病，即便其过了医疗期，但只要病没痊愈他还可以申请延长医疗期。这就是《劳动法》对患病劳动者的保障。 3 医疗期内享受何待遇？ 根据《关于贯彻执行〈中华人民 ...
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第113条也将职工工资和社会保险费列在了清偿税款及其他普通债务之前。一些国家和地区甚至用刑罚制裁拖欠工资的雇主,我国刑法也规定了对以转移财产、逃匿等 法律也管对于工资的发放,法律也有严格的限制性规定,用人单位不能随意而为。劳动法第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠 ...
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第113条也将职工工资和社会保险费列在了清偿税款及其他普通债务之前。一些国家和地区甚至用刑罚制裁拖欠工资的雇主,我国刑法也规定了对以转移财产、逃匿等 法律也管对于工资的发放,法律也有严格的限制性规定,用人单位不能随意而为。劳动法第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠 ...
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，如果他们没有其他生活来源，继续劳动是他们生存的需要。因此，将他们置于劳动法的保护之下是符合我国的立法精神的。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ，属于社会中的弱势群体，为了生存需要，不得不继续工作。 对这类群体，国家应当加大保护力度,以维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。用人单位需要为劳动者 ...
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股东会也会有权在董事的任期到来之前随时解除董事职位，此种方法也为现代大多数国家法律所采取。经理，属公司事务的执行代理人，由董事会聘任和解聘，并对董事会 如作为公司的高级劳动者，履行劳动合同约定的义务，行使劳动合同约定的权利，享受劳动法的保护。对于经理以及其他高管权利的诉讼救济途径，根据法律规定，起诉人 ...
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按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”根据2014年2月24日国家统计局发布《中华人民共和国2013年国民经济和社会发展统计公报》，2013年全国城镇居民 发生工伤后签订和解协议，该协议具有私法性的一面。但《宪法》、《劳动法》、《工伤保险条例》及相关法规中存在大量对劳动者基本权利、劳动保护 ...
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：我国《公司法》的修改应注重符合市场经济的本质要求及国际惯例。职工权益属于《劳动法》的调整范围，《公司法》不应过多涉及;关联方及交易问题应由《公司法》 的法规，对回购与其限制不如规范。现阶段的证券市场确实存在许多不规范的行为，国家也担心过于放开会导致资本市场的紊乱。但资本的市场化、进而促进资本的流动和 ...
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认定严重违反规章制度行为的标准，一律解除劳动者劳动合同未免失之草率，也不符合劳动法优先保护劳动者利益的理念。 本案中，二审法院并未拘泥于公汽公司规章制度的规定来 （一）第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动 ...
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