（一）》及《湖北省劳动合同规定》等相关规定，可视为原告与被告间以原合同条件建立了事实劳动关系。并且根据规定，被告解除此事实劳动关系应满足两个条件， 保险费的基数是员工的上年度平均工资。因此本案被告在相关年度以较低标准缴费亦违反规定，应当据实补缴。（湖北武汉律师 吴新平） 五、被告未依法为原告缴纳社会 ...
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即可。而本案中，用人单位则是以劳动者违反公司《员工手册》规定，拒绝签订劳动合同视为自动离职为由终止事实劳动关系。那么，为什么用人单位无需理由却要寻找 ，劳动者可单方解除劳动合同，同时用人单位还应向劳动者支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金。 《劳动合同法》中虽没有具体的条款对事实劳动关系进行规范 ...
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号《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条中规定：“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到 限制义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平待遇以及本单位违反竞业限制条款，不支持或者无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自动 ...
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号《关于企业职工流动若干问题的通知》第2条中规定：“用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到 限制义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家有关科技人员的政策，受到显失公平待遇以及本单位违反竞业限制条款，不支持或者无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自动 ...
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的群体，虽然现在国家对就业劳动人员的法律保障很健全，但是很多人在选择工作单位的时候，并不知道自己合法享受的权益，比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故 ，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，除违反国家法律、法规 中的职工，有权通过工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动 ...
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外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，除违反国家法律、法规 中的职工，有权通过工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动 ...
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年7月，G公司以侯某多次工作失职，严重违反规章制度、给公司造成直接经济损失为由，单方解除与侯某的劳动关系。侯某于当日离职。随后，侯某提起劳动 人员和特殊岗位的员工，如本案的行政人员，熟知劳动法律的各项规定，他们利用自身条件不与用人单位签订书面劳动合同，或者隐藏书面劳动合同，成为获取二倍工资的多发群体。 ...
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》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。因顾培华请求汇豪公司支付解除劳动合同的经济补偿金及请求支付加班费， 本案二审案件受理费10元，由顾培华负担（已预交）。本判决为终审判决。审判人员：审判长许卫审判员陈文静代理审判员雷德强裁判日期二〇一四年七月二十三日书记员 ...
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、加班工资及赔偿金、带薪年休假工资及赔偿金、未签订劳动合同二倍工资、社保缴费及解除劳动合同经济补偿金的义务。另外，单就加班工资及赔偿金而言， 、奖金分配自主权，对其员工统一采用了“基本工资+绩效工资”相结合的浮动工资制这一已被绝大多数企业所采纳的工资分配方式，合理合法，并未违反同工同酬的规定。 （1） ...
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