劳动人事争议仲裁委员做出仲裁，裁决XX某公司向李某支付医疗费、护理费、住院期间伙食补助费、交通费、食宿费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补就业助金 留薪期工资等请求项目，属于工伤保险待遇所特有，在第三人侵权纠纷案中没有，可以在两案中分别请求，重复享受。医疗费、护理费、住院期间伙食补助费 ...
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咨询有限公司因与被上诉人张XXXXX、刘XXXXX、周XXXXX、第三人刘XXXXX工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2012）平民一初字第1XXXX号民事 认定，根据修订的《工伤保险条例》第三十九条第一款、第三款规定，被申请人应以平度市2006年度职工月平均工资1 349元为基数支付张 ...
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一、案情简介王XXX是部队复员军人，现在一家银行工作。王XXX在1976年服兵役期间参加地方建设工程扭伤右膝部半月板，切除后，关节强直。王XXX复员到银行工作后 情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救；当需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”此外，第三十二 ...
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被申请人衡阳市石鼓区角山乡茅茶亭页岩砖厂处从事出窑装车等工作。在工作期间，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳任何社会保险， 陆某与湖南某科技有限公司违法解除劳动合同赔偿金、未签书面劳动合同双倍工资、失业保险待遇损失劳动争议纠纷案；余某与湖南某生物制药公司经济补偿金、未休年 ...
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网上银行电子回单及此卡在2011年1月10日至2011年12月12日期间的发生额、余额变动情况表。被告辩称，一、郑上劳仲裁字（2012） 后陈XX向郑州市上街区劳动争议仲裁委员会提出工伤待遇仲裁申请，庭审期间由于被申请方郑州XX有限公司没有提供申请人陈XX每月工资数额以及已发放2011年9月至2012 ...
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，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。申请人多次要求被申请人为申请人办理申报工伤待遇。为此，特请求：1、依法解除申请人与被申请人的劳动关系；2、 人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资；3、申请人请求的护理费，依法只能是医疗期的；4、申请人请求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，实际 ...
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，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。申请人多次要求被申请人为申请人办理申报工伤待遇。为此，特请求：1、依法解除申请人与被申请人的劳动关系；2、 人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资；3、申请人请求的护理费，依法只能是医疗期的；4、申请人请求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，实际 ...
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79元，应作为申请人受伤前月平均工资标准。 申请人在被申请人处工作，因工受伤被鉴定为九级伤残，依法应享受各项工伤保险待遇。被申请人没有为申请人参力 期间的伙食补助费1820元（35元／天×52天）。 申请人要求被申请人支付住院期间护理费1 2000元的请求，依据不足，本委不予支持。 根据《劳动争议调解 ...
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。【法律分析】根据2010年郑州市在岗职工平均工资:32779元,月平均工资2731.58元的标准,结合工伤职工李某的住院期间为：2011年1月27日至2011年2 没有法律依据。本案中原告未为被告缴纳工伤保险，依法应由原告承担被告的工伤待遇。原告未向法院提交被告的工资表，对此，其应承担不利后果。【 ...
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。【法律分析】根据2010年郑州市在岗职工平均工资:32779元,月平均工资2731.58元的标准,结合工伤职工李某的住院期间为：2011年1月27日至2011年2 没有法律依据。本案中原告未为被告缴纳工伤保险，依法应由原告承担被告的工伤待遇。原告未向法院提交被告的工资表，对此，其应承担不利后果。【 ...
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