县人民法院认为，B社保局是负责本行政区域内工伤保险工作的行政主管部门，其受理工伤认定申请并作出工伤认定属于其职权范围。本案中，B社保局依陈某的工伤 并不影响其“上下班途中”的认定，即职工是否存在违反单位相关规章制度的情形，并不是工伤认定应当考量的因素。 本案中，根据B社保局提供的已于2016年11月4 ...
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月平均工资为3411.75元，狗蛋2010年的月平均工资为1644元，某煤化公司2011年为狗蛋缴纳工伤保险的基数为每月1644元。狗蛋遂向劳动争议仲裁委请求单位补足一次性伤残补助金37084元。劳动争议仲裁委以其请求不属于劳动争议仲裁范围为由，决定不予受理。狗蛋遂诉至法院 ...
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师该怎么办？驯兽师本身是一种劳动职业，受到劳动法的保护，因此被撕咬后也属于工伤范围，应该得到一定的赔偿，这件事是可以维护自身权益的。因为工伤认定是 的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金 ...
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，且与冀劳社办[2006]137号文件相矛盾。请求撤销二审判决，责令被申请人重新作出工伤认定决定书，并承担一、二审诉讼费用。 吴丁亚律师提示，本院认为，本案争议 在回家之后再到医院救治或突发疾病死亡的，就不属于这一条规定的适用范围。 本案中，张海生在工作时间和工作岗位感到身体不适，请假回家后卧床休息， ...
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，其认为蔡某受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年7月10，经劳动能力鉴定 1.受伤害员工与单位之间存在劳动关系2.事故时间应在上下班途中，且在合理的生活路线范围。事故中须为伤者本人非主要责任。即：如果伤者承担事故主要责任或者全责，则 ...
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乙方按国家、当地劳动部门的政策规定，办理申报工伤、劳动鉴定申报以及办理的申请手续，甲方提供协助，超出保险理赔范围的经济补偿，甲方应予相应适当补偿。” 2006 期间工资、一次性伤残就业补助金等共计65794元。巴拉斯公司支付范某一次性工伤医疗补助金120419元。巴拉斯公司对此不服，遂将范某与鼎诚公司 ...
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）应在受理后30日内完成调查核实并上报市局审核，市局在15日内审核完毕并作出工伤认定决定。在此基础上，为进一步提高工作效率，对受伤程度轻微的职工试行工伤事故简易处理办法。现就有关事项通知如下：一、适用范围同时具备下列条件的工伤事故可以适用简易处理办法：（一）受伤害职工在发生事故时已参加工伤保险。 ...
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应由工伤保险基金支付，与中XXXX公司无关。五、本院查明本院经审理认定事实如下：2007年9月4日，被告XXXX公司成立，其经营范围包括承接 未将身份证原件交给被告XXXX公司，表示可以和被告XXXX公司的法定代表人XXXX一起到工伤保险机构办理相关手续，但被XXXX拒绝。2017年5月25日，原告向 ...
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高不就低原则相应予以扣减。原告主张的精神损害抚慰金、伤残赔偿金与其在工伤保险获赔的一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费不属于重复赔偿项目可以获赔。原告可按 投保交强险的机动车发生交通事故造成损害，当事人请求投保义务人在交强险责任限额范围内予以赔偿的，人民法院应予支持”的规定，原告主张被告覃XX在交强险伤残 ...
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不予认定为工伤。原告刘清书、陈娟诉至法院，请求撤销荣昌人社局不予认定工伤决定书。 裁判 荣昌县人民法院经审理认为，本案的关键在于陈宗才2013年2月18日 ，应推定其有上班的主观意愿。从客观方面来讲，应分析工伤职工当天所从事的工作是否属于用人单位的业务范围。本案中，陈宗才当天在公司全程参加了开班会，其 ...
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