》的规定，按照行政复议和行政诉讼的有关法律、法规办理，针对劳动行政部门的工伤认定行政行为提出异议。原告赖某、马某未提供相关证据证明对劳动行政部门 伤残不受劳动法调整的主张不能采纳。判决驳回原告诉讼请求。由原告一次性赔偿被告伤残抚恤费人民币157545元，治疗期间的工资、医疗费及伤残鉴定费人民币660元 ...
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8334元的，一次性伤残补助金=本人月工资6。 （2）在2011年1月1日后作出工伤认定的，十级伤残为7个月的本人工资： 本人月工资高于8334元的， 条例办法》 第24条、第25条、第26条。 （十一）劳动部非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2004年1月1日）；非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 ...
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20，000元，合计220，615.8元。张秋丽所在单位向管理中心报送了《工伤认定审请表》，2005年4月1日，管理中心作出张秋丽系因工死亡 决定。 三、一审判决的理由及结果 一审法院认为：根据最高人民法院颁布的《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第12条规定：“依法应当 ...
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工伤，且事后刘险峰通过诉讼和庭外协商得到全部赔偿。被告做出工伤认定事实错误。因此，请求法院依法撤销相关工伤认定决定。裁判吴江市人民法院审理后认为：1.第三 决定。原告不服，向苏州市中级人民法院提起上诉。苏州市中院经审查认为，原审判决认定事实清楚、证据充分，于2009年6月26日判决：驳回上诉，维持原判 ...
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，且事后刘险峰通过诉讼和庭外协商得到全部赔偿。被告做出工伤认定事实错误。因此，请求法院依法撤销相关工伤认定决定。 裁判 吴江市人民法院审理后认为：1.第 决定。 原告不服，向苏州市中级人民法院提起上诉。苏州市中院经审查认为，原审判决认定事实清楚、证据充分，于2009年6月26日判决：驳回上诉，维持原判 ...
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： 首先，该案如何认定法律性质应从法律关系上进行把握。 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，受侵害人享有人身损害赔偿请求权。构成工伤的，劳动者 而是从法律的层面上否定了补偿模式。这从之后最高人民法院在《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中用混合模式取代这一模式的做法得到证实。《 ...
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月，公司派其外出购买材料的途中遭遇车祸，案件经有关部门处理，由肇事者李某赔偿了颜某医疗费、营养费、误工费、护理费及伤残补助金共计6.8万余元，后颜 按照《工伤保险条例》的规定办理理赔。进行工伤认定和理赔由劳动行政部门主管，颜某是不是工伤？工伤保险金要不要核减？是劳动仲裁部门依法应当行使的职能，司法解释 ...
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其本人及其家属可以获得社会的物质帮助的保险制度。随着市场经济的日益发达，各种类型工伤事件层出不穷，但由于相关的立法不完善，导致多种民事权益纠结在一起，多种救济 长，若此部分久拖不决势必耗费原告方的大量时间与精力，而工伤保险虽然赔偿金额低些，但其认定程序简单、及时的优点，还具有稳定性、可靠性的优势，方便 ...
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遭到截肢，完全丧失劳动能力。 虽然获得工伤认定，但是由于公司未依法缴纳工伤保险，他只能要求公司赔偿。 为了逃避高额赔偿，公司立刻进入注销程序。而我们 。虽然其间辛苦奔忙，对于这个结果我们也颇感欣慰。 法律援助 责任义不容辞 由于该工伤案件的成功代理，曾引起了中央人民广播电台、北京法制报、北京劳动午报 ...
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，原告住院期间医疗费一直是由被告承担，并且2010年1月8日，双方才开始就赔偿事项发生争议。所以，我认为本案并没有超过诉讼时效。2）原告虽然系农村户口 是工伤事故，但有权要求用人单位进行民事损害赔偿。工伤保险条例规定单位应当申请工伤认定，也就是必须申请工伤认定。工伤保险条例明确规定，用人单位未在规定的 ...
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