，于2011年6月29日被郑州市劳动能力鉴定委员会认定为玖级伤残。4、工伤职工李某月基本工资标准为2000元。【单位理由】郑州市高新区某食品 】根据2010年郑州市在岗职工平均工资:32779元,月平均工资2731.58元的标准,结合工伤职工李某的住院期间为：2011年1月27日至2011年2月14 ...
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月5日经宝安区龙华医院医疗技术小组鉴定为十级伤残。同年12月25日，原深圳市社保局以申请工伤认定超过期限为由，做出不予受理的决定。同年12月27日，肖 ，认定原告与被告存在。原告在劳动中受伤，依法应当认定为工伤。被告未给原告办理工伤保险，应依法定的工伤保险待遇标准向原告支付费用。法院认为，本案的关键 ...
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十级工伤呢？根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，以下情形可以认定为工伤十级伤残：1.皮外伤符合中度毁容标准之一项、面部有瘢痕或植皮大于2 、输卵管、乳腺）修补术后；十级伤残工伤保险待遇赔偿标准：除医疗费、护理费、交通食宿费、停工留薪期工资等费用外，评上伤残的工伤职工还应享受一次性伤残补助金、 ...
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待遇赔偿，应当先行去劳动局申请工伤认定，劳动局认定员工受伤的情况属于工伤之后，劳动者再申请评定伤残等级以及停工留薪期，以便明确自己的赔偿标准，获得相应 仲裁所需材料 1、身份证复印件； 2、工商企业档案登记资料 3、工伤认定书； 4、劳动能力鉴定结论书 5、停工留薪鉴定书 6、门诊病历、诊断证明、出院 ...
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致的职业病范畴。 如何诊断职业性中暑？ 《职业性中暑诊断标准》中规定必须根据高温作业人员的职业史(主要指工作时的气象条件)及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床 认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 2、申请伤残等级鉴定 拿到《工伤认定决定通知书》之后，若受伤严重，例如有 ...
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无停工留薪期，亦不享受停工留薪期待遇。可见，工伤职工的伤情是决定其停工留薪期有无或长短的唯一标准。因此，法院在确定停工留薪期时，应充分考虑 与停工留薪期应基本上保持协调。这是因为：劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的重要事实依据，是职工工伤医疗的有关资料，而工伤医疗的有关资料也是确认停工留薪期的基础。所谓 ...
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保险的实施意见》第十条规定，第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇。后来，杨某多方打听找到余伟 律师请求帮助。2016年3月经西安市劳动能力鉴定中心评定，孙某的伤残等级为九级。后申请劳动仲裁，要求单位支付工伤待遇，但仲裁委只支持2015年二次 ...
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达成协议。无奈之下，兰某向当地劳动局提出了工伤及伤残等级认定的申请。经当地劳动部门鉴定，被告兰某的伤残被认定为工伤陆级。当地劳动部门向原告赖某、马某 定残之日起，企业应按下列规定以所在地(市)上年度劳动者平均工资为标准，一次性付给伤残者伤残抚恤费。 该内容由河北英利律师事务所资深主任律师孙术校友情提供 ...
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补助金的支付主体应该是用人单位。记者：关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金的支付标准如何确定？法官：根据《工伤保险条例》第三十五条、第三 建议休工的期限为准，但最长不得超过12个月，若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。（文中人物均为化名） ...
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权益。退一万步而言，即使依照该通知第二条第二项第2目第（3）点意见：“根据具体案件的特殊情况或双方当事人有明确要求，经签署 可比照GB/T16180─2006《劳动能力鉴定─职工工伤与职业病致残等级》和GB18667─2002《道路交通事故受伤人员伤残评定》两个标准中最适合的条款进行评定。”并非一定要 ...
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