工作不到一个月是否没有工资的 -案例分析搜索

李武平律师成功代理赵某不服工伤认定决定纠纷案

.”从该制种操作规程来看,上诉人的具体工作内容是仔细地观察玉米植株的状况,并且也只有在植株前才能看得清楚,远离植株是做不到这一点的,更别说在玉米地外了,如可以涨工资则更为荒唐，闻所未闻．基于此，答辩人没有任何理由要求上诉人从事与其工作内容及涨工资毫无相干的爬树行为，这对答辩人毫无益处．同时，与上诉人 ...

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离婚案的保险金，房产

情况（1）明细表上是“葛*”而非“葛**”；（2）工资表只是一个证明，不是原始的资料，其也没有领工资的资料与其相互印证（3）其与**县社会保险处提供的证明的内容。怀##在2007年12月21日的录音中说“这两张存单上的钱是否买了12万元的保险，他并不清楚”，并且承认是##支局局长陪同被告找的###， ...

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拒绝赴外地工作被炒员工赢得双倍赔偿

的工作场地，但由于委派的具体工作场地不明确，不能认定被告可以根据合同约定将原告委派到任何地方工作，被告的住所地在成都市，在被告没有证据证明委派的原、被告双方劳动合同关系存续期间为1997年4月至2009年9月，劳动合同解除前十二个月原告的平均工资为4514元，被告应当支付原告赔偿金4514元12. ...

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雇佣关系和承揽关系的认定

种意见，认为区分承揽和雇佣关系应重点界定清楚以下几点：第一，双方是否存在人身依附关系。在雇佣和承揽关系中，雇员没有自主工作的权利，雇主随时可以改变雇员的工作内容雇佣关系。第三，劳动报酬的支付方式。在雇佣关系中，报酬支付有一个相当较长的工资支付周期，如按星期、按月支付工资，工资支付有相当于该行业的 ...

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用人单位内部考核办法引发的劳动纠纷问题

认定营销员的佣金与超额保费提成佣金不是同一概念，是正确的。营销员的保费佣金是营销员的手续费提成，不管是否超额完成任务，都应按比例提取；超额保费提成佣金是指，即每一个社会成员依自己的理性判断，管理自己的事务，自主选择、自主参与、自主行为、自主负责。只要法律没有禁止，则为当事人之自由。因此，具体到个案中 ...

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保险公司与其业务员之间的关系如何定位

甲方代理人名义从事任何活动。合同有效期为一年，期限届满前一个月如双方均无异议，合同将自动延展到下一年。合同签订后，原告向被告交纳保证金1000元。一定比例提取手续费(佣金)，收入的高低完全取决于自己的劳动成果(保费数额)，就是说无论代理人付出了多大的努力，若是没有保费进帐，就得不到任何报酬。这与劳动 ...

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海南海口律师李武平成功代理赵某不服工伤认定决定纠纷案

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以武力相胁迫来索要“底薪”的定性

广告上是否载明要完成一定的业务量才有底薪，也就无法证明保险公司不应支付底薪。根据中华人民共和国《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度某自始至终只想取得自已工作一个月的劳务报酬450元底薪，且仅限于这450元底薪，而无意占有他人的额外财产，因此被告人温顺生主观上没有非法占有他人财物的故意 ...

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从一起案件谈计算机数据真实性的认定

对其的审查使用成为证据理论和实务都亟待解决的问题。【案例】2002年6月11日，张女士入职广州市某信息产业发展有限公司工作，任市场部客户经理。双方最后一期合同该两日请假。公司没有提交其他证据印证，仅以一份不能确认真实性的所谓电子卡钟记录认定旷工，证据不足。因此公司要求扣发张女士旷工工资600元，法院 ...

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本案原、被告间是否存在劳动关系

原告颁发了营销员证。2004年3月15日，原告接受被告安排到秭归县邮政局营业大厅从事邮政专管员的工作。同年8月，双方为支付工资发生纠纷，原告向秭归县劳动争议佣金，没有额度的限制。如果是劳动关系，用人部门是给员工支付工资用人部门应该遵守国家对于工资发放标准和限制。一、本案争执的焦点是原、被告间是否存在 ...

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