劳务分包合同；劳务企业应当与劳务人员签订书面劳务合同。 承包单位应当及时支付劳务人员工资。 第四章 建设工程监理及中介服务 第四十九条（基本规则）工程监理单位 二）可以查阅有关的文件和资料； （三）发现安全事故隐患，影响工程质量的问题时，责令立即排除或改正； （四）纠正违反本法规定的各种行为的必要措施 ...
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结算劳动报酬。从给付报酬的情况看，被上诉人按上诉人等人每天完成的工作量计发结算工资给上诉人等人，再由上诉人与其他工人平均分配，因此可以认定上诉 系加工承揽关系不当，应予纠正。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任 ...
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结算劳动报酬。从给付报酬的情况看，被上诉人按上诉人等人每天完成的工作量计发结算工资给上诉人等人，再由上诉人与其他工人平均分配，因此可以认定上诉 系加工承揽关系不当，应予纠正。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任 ...
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交首期房款者，视为购买、租赁合同生效，乙方可根据相应条款向甲方结算佣金。 第八条：本合同所指退户问题是指客户正式签定购房合同之后发生的退户问题。在 的名义招聘销售人员。关于销售队伍的组织、管理由乙方负责，乙方承担所聘用销售人员的工资和佣金奖励费用，但不承担电脑、复印机、电话线路（不少于3条）等销售用 ...
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。招标人应定期将每项重大工程的工程进度、设计变更、累计投资、工程结算等方面信息，实时输入电子信息数据库。 招标投标工程信息数据库中有关信息应定期 招标投标监管部门组成的建设工程招标投标联席会议制度，定期研究招标投标监督管理的重大问题，及时协调招标投标重大案件或者投诉的查处。 市招标投标领导小组对涉及多 ...
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指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；3、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；4、是连续性提供劳务，还是一次性提供劳动成果；5、当事人一方所提供 某为杨某定期按日结算工资，杨某服从刘某的控制和指挥，属于雇佣关系。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 ...
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违约，被上诉人只是在合同期满前履行通知的义务，不存在违约问题。五、上诉人提出12月份工资未曾结算，被上诉人认为与工伤赔偿无关，而且上诉人在2004年 年1月13日在工作中受伤。上诉人2003年10、11、12月份的工资分别为1302.7元、1719.48元、1553.39元。 本院认为：关于工伤期间 ...
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对本案原告据以起诉的欠条上方加注的“截止：96.11.16，祁某与勒某所有工资结清”是还款期限还是还款证明，存在不同认识。 一种观点认为，欠条上方加注 勒某所有工资结清”而非“定于1996年11月16日付清”，应当理解为在还清欠款之后的标注，关于欠条不收回而标注是否符合常理的问题，应当认为符合结算常理 ...
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结算劳动报酬。从给付报酬的情况看，被上诉人按上诉人等人每天完成的工作量计发结算工资给上诉人等人，再由上诉人与其他工人平均分配，因此可以认定上诉人 系加工承揽关系不当，应予纠正。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任 ...
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里从事工作和劳动，我们每一个劳动者都具有向本单位的领导或负责人提出增加工资收入或提高福利待遇的请求权，甚至可以请求提升职务。至于说自已所提出的请求 的“参与共同作案”主观故意和客观行为。 如前所述，被告人沈美凤在养老保险费的补贴问题上只是行使了正当的请求权，这种请求权并不违法，更不是犯罪。而且，这种 ...
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