该公司支付未签劳动合同的11个月双倍工资差额共计27500元，此外还有该公司拖欠小张的两个月工资及应付的经济补偿金，共约10000元。 与此同时，市中院认定公司伪造案件重要证据，严重妨碍了法院对案件的正常审理，而且情节非常恶劣，对该公司作出了5万元罚款的决定。该公司搬起 ...
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。 【案情】 2011年10月，姚某进入奉贤一家系统公司从事文员的工作，工资为2200元左右。工作第二天，姚某就到区社会保险事业管理中心办理了自己的招工 书面劳动合同。姚某否认其从事人事工作及双方签订过书面劳动合同，但未提供相关证据佐证，所以法院不予采信;对于公司述称姚某在办理工作交接时，未将双方之间 ...
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。 【案情】 2011年10月，姚某进入奉贤一家系统公司从事文员的工作，工资为2200元左右。工作第二天，姚某就到区社会保险事业管理中心办理了自己的招工 书面劳动合同。姚某否认其从事人事工作及双方签订过书面劳动合同，但未提供相关证据佐证，所以法院不予采信;对于公司述称姚某在办理工作交接时，未将双方之间 ...
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支付申请人如下款项： 1、2011年9月1日至2011年10月25日期间的工资5240元； 2、2011年3月14日至2011年10月25日期间的未签订 律师）已经提供工资条证明用人单位罚款事实，则由用人单位举证证明其罚款具有法律依据（如：法律规定、合同约定、规章制度等），因其无法提供相关证据，遂承担 ...
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合同，现在陈超并未提出订立固定期限劳动合同，而且单位也没有证据证明陈超要求订立固定期限劳动合同。因此，按照劳动合同法第82条的规定，单位应该支付双倍工资。 我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释(二) 》第3条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬 3200元的事实明确，同时双方不存在劳动关系其他争议。王某要求建筑公司支付工资，可按普通民事案件受理，不必经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，被告的答辩 ...
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，负责该公司的仓库货物装卸工作，合同期限为5年，申请仲裁时前12个月平均工资为2000元。 2011年8月，某家电公司以仓库货物丢失为由拖欠李某7月的 的叙述后，告知李某需申请劳动仲裁，并告知其准备好相应的证据，并向劳动仲裁委提出了工资、加班费及经济补偿合计人民币1.28万元的诉讼请求。 在我们双方的 ...
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合同，现在陈超并未提出订立固定期限劳动合同，而且单位也没有证据证明陈超要求订立固定期限劳动合同。因此，按照劳动合同法第82条的规定，单位应该支付双倍工资。 我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意 ...
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李欠原告小王债务40000元（此债务系小李的个人债务），因事实清楚、证据确凿，法院判决小李履行还款义务。然而被告小李没有固定经济收入，也没有任何财产 结合本案具体情况，根据婚姻法有关立法精神，认为，本案的关键是小李之妻小江的工资收入应否作为夫妻共同财产对待。如果小李夫妻双方就财产问题事先曾约定财产各自 ...
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工作，离职时签订了离职合同、并带走了部分会计资料、工资明细表，申请人向当地仲裁委员会提出双倍工资赔付的的请求。开庭前2天被申请人委托律师代理。 对劳动者全员签订合同，发现没有签订合同的亡羊补牢。三是职工维权要合法，获得非法证据要受到法律严惩；本案中如果公安机关认定职工盗窃的话，至少构成治安案件甚至刑事 ...
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