处理决定。被诉人某某市探矿机械厂答辩认为：厂部根据厂长办公会议决定调高劳动保险金是正当的，申诉人以此为借口。拒不缴纳是违约行为;申诉人在停薪留职协议期满后十个月不 处理，何况《企业职工奖惩条例》第十八条规定正是因旷工而作除名处理，并非针对违纪而辞退，厂方的辞退决定实属定性错误，适用法律错误，再加上用人 ...
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，经仲裁后仍不服裁决结果，双方诉至法院。法院经审理认为，公司以旷工是严重地违反劳动纪律的行为，要求与李某解除劳动关系。而严重违反劳动纪律或规章制度应 ，除了满足内容上理由充分外，程序上也要遵守法律规定。例如在解除劳动合同时，法律要求向劳动者送达书面的通知，如果单位仅通过口头或者打电话等方式通知劳动者， ...
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我国经济正处于转型he和产业结构调整阶段，政府为实现优化工业布局、加快城市建设的总体规划会要求企业整体从城区搬迁至郊区，也有些是企业为加大生产力等原因导致 为，通知12月1日前至公司报到，否则按旷工处理。王某等员工委托本律师回函表示公司迁厂属于劳动合同法规定的客观情况发生重大变化，公司可以解除劳动合同 ...
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的职工。除名是具有其相对独立性的专门针对职工旷工现象的一种处理方式，不属于行政处分。根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（下称《规定》）第2条精神， ，都可以自劳动争议发生之日起60天内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，还可以自受到裁决书之日起15天内向人民法院起诉。 因此，如果你不服开除， ...
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公司拿不出劳动合同基本就败诉了。其次，没有签劳动合同，社会保险应该也是没有买的，还可以要求补缴社保。《社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起 确定？是否对员工进行培训公示？制度中有没有规定无故旷工两天属于严重违反规章制度？这些问题每一条都可以影响裁决的结果，都可能认定为违法解除。工作10个月 ...
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。 B公司未提供证据证明调动的合理性，也不能证明李某确实存在旷工行为，故B公司与李某解除劳动合同不符合法律规定，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。 陈某最终败诉。 法院判决： 广州市中级人民法院认为，关于C公司解除双方劳动关系是否违法的问题。在本案中，双方在劳动合同中明确约定工作地点为“全国”，而案件中 ...
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律师、湖北朋来律师事务所罗钰林律师认为，小李虽有过旷工、上网的行为，但均遭处罚。且公司并无明确规章制度规定被记迟到、且刮毁考勤卡的行为属于严重 离职前12个月平均工资为2298.33元，他工作了4年，公司应依照经济补偿标准的两倍向小李支付赔偿金1.8386万。法院最终判决公司赔偿各项损失共计约5.5万 ...
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1月的社会保险。 状告单位获得赔偿一万余元 案件审理中，被告公司辩称：吴女士连续旷工，公司是合法解除劳动合同，不同意支付经济补偿金和1月16日至21日的工资 ，并以吴女士未到新工作岗位达3日将其定性为旷工，解除与吴女士的劳动合同，这一做法不符合法律规定。吴女士要求公司支付经济补偿金及补发工资的诉讼请求 ...
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15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘，小芳在通知书上签字。当年12月2 “经济性裁员”等方式解除合同。因职工严重违反劳动纪律的，单位仍可单方面解除劳动关系。 本案中，电器公司规定连续旷工2天及以上即按严重违反规章制度可以解除劳动 ...
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7月9日下午之后，小佳已确认没有上班。鉴于她的旷工行为，公司根据相关规章制度规定，对她旷工期间的工资不予支付，合理合法。2、小佳违反了《员工手册 时候宜谨慎措辞。不少企业在规章制度、聘用协议中会与劳动者约定奖金，但由于缺乏明确的数额或者计算方式，所以往往不具有可执行性。同时，由于奖金作为对员工激励性、 ...
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