条例》第三十五条的规定，本委不予支持；申请人要求被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，合理合法，本委予以支持；申请人要求补缴2009年3月至2011年 个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的 ...
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且该计算基数并不低于当地最低工资标准的，可按照双方约定计算加班工资； （2）劳动合同中未对加班工资的计算方式进行明确约定，但用人单位在其内部规章制度中对加班 的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年。 四、关于建设工程施工合同纠纷案件 32、建设工程 ...
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且该计算基数并不低于当地最低工资标准的，可按照双方约定计算加班工资； （2）劳动合同中未对加班工资的计算方式进行明确约定，但用人单位在其内部规章制度中对加班 的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算，期间为一年。 四、关于建设工程施工合同纠纷案件 32、建设工程 ...
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月工资高于上海市月平均工资三倍，赔偿金如何计算？一、案情介绍王先生于07年3月与上海某知名派遣单位(以下简称a公司)签订了3年的劳动合同，后被派遣到 的意见，判决：1、a公司应支付原告违法解除劳动合同的双倍赔偿金59752元；2、b公司应支付原告未休年假工资9195.4元；3、b公司应支付原告13薪 ...
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一、案情介绍王先生于07年3月与上海某知名派遣单位(以下简称A公司)签订了3年的劳动合同，后被派遣到一家外资公司（以下简称B公司）担任部门主管，月薪2 的意见，判决：1、A公司应支付原告违法解除劳动合同的双倍赔偿金59752元；2、B公司应支付原告未休年假工资9195.4元；3、B公司应支付原告13薪 ...
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发放， 月工资为5000元，入职后，公司并未与梁某签订劳动合同，亦未购买社保以及未支付工作期间的加班工资。2017年11月，梁某向公司提出离职申请。2017 调解方式迅速获赔4.5万元。三、争议焦点1、申请人与被申请人之间是否是劳动关系；2、本案未签劳动合同应计算双倍工资差额的期间？四、律师点评未签到 ...
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对企业劳动用工提出更高的要求，特别是不签订劳动合同付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等规定都对建筑企业提供了更高的用工要求，同时即将于2008年 对审价鉴定初稿的异议：按审价鉴定程序，鉴定单位经与双方核对工程量，或自行计算工程量后，向委托人出具鉴定初稿。律师协助当事人对鉴定初稿从以下几方面审查，提出 ...
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使身体得到尽快的恢复，代理人认为也是合情合理，因此，也应参照人身损害的标准计算营养费，对于护理费，代理人认为住院期间的护理是法律规定的，同时被告的诉求 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原告还应支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资3650元/月×2个月=7300元。 综上所述，被告的诉求依据 ...
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安排，并借机将自己不到新岗位视为旷工，从而达到违法解除合同的目的。吴女士主张公司支付双倍经济补偿金25290元及补发2010年1月16日至21日的工资 补偿金12645元。公司于2010年1月21日解除与吴女士的劳动合同，未支付1月18日至21日的工资，依照上述工资标准，公司应当向吴女士支付工资775 ...
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科龙电器股份有限公司湖南分公司双倍工资、经济补偿、工龄连续计算劳动争议一案、韦某诉湖南某汽车科技发展有限公司违法与孕妇的劳动合同的劳动争议一案、梅某 湖南新兴电器控制设备有限公司双倍工资、拖欠劳动报酬劳动争议一案、刘某与株洲某装备股份有限公司违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资报酬劳动争议一案、王某 ...
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