包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。作为公司高管的被告毕某对双方 社会保险登记，申报和缴纳社会保险费。其职工应当缴纳的社会保险费，由企业从其本人工资中代扣代缴。缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。参加社会保险费，缴纳 ...
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登记在王某名下，登记的房屋坐落为X号房屋。签订合同当日，栗某向王某支付定金2万元。栗某按照我爱我家公司的要求提供了身份证。2013年4月1日，栗某 有异议，但我认为造成没有赶在税费之前网签是因为栗某的原因，她向中介提供的本人身份证件不对应，她对此明知，但她只提供身份证号，之所以有这条是因为有新税即将 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为他与公司的劳动合同书无效，要求公司支付双倍工资。【分歧】对本案中同事代签的劳动合同是否有效存在争议。第一种意见认为 ，也不宜要求用人单位承担双倍工资的惩罚责任。从这一角度上来讲，在劳动合同签订过程中，如果用人单位积极主动，法律应该倾向于保护其合法权益。上述情形， ...
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包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。作为公司高管的被告毕某对双方 社会保险登记，申报和缴纳社会保险费。其职工应当缴纳的社会保险费，由企业从其本人工资中代扣代缴。缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。参加社会保险费，缴纳 ...
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包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。作为公司高管的被告毕某对双方 社会保险登记，申报和缴纳社会保险费。其职工应当缴纳的社会保险费，由企业从其本人工资中代扣代缴。缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。参加社会保险费，缴纳 ...
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包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。作为公司高管的被告毕某对双方 社会保险登记，申报和缴纳社会保险费。其职工应当缴纳的社会保险费，由企业从其本人工资中代扣代缴。缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。参加社会保险费，缴纳 ...
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包括管理人事管理，即负责管理与公司的员工订立劳动合同，也没有证据证明原告公司向被告提出签订劳动合同而被被告拒绝。作为公司高管的被告毕某对双方 社会保险登记，申报和缴纳社会保险费。其职工应当缴纳的社会保险费，由企业从其本人工资中代扣代缴。缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。参加社会保险费，缴纳 ...
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社会保险，失业金已将按照法律规定办理，并将办理手续交给张某本人，失业保险损失与公司无关。综上，请求驳回原告的诉讼请求。原审法院经审理查明： 。2013年10月25日，沈阳***科技有限公司以张某私自与外包方签订合同，给公司造成损失为由与张某解除劳动合同。原审判决已认定沈阳***科技有限公司违法解除劳动 ...
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单位工作年限的，人民法院应予支持；用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。申请人自与C公司签订合同到被辞退，远远超过了所谓的试用期，试用期之说不攻自破。 其二，适用《 ...
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人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为他与公司的劳动合同书无效，要求公司支付双倍工资。 【分歧】 对本案中同事代签的劳动合同是否有效存在争议 第一种意见认为， 也不宜要求用人单位承担双倍工资的惩罚责任。从这一角度上来讲，在劳动合同签订过程中，如果用人单位积极主动，法律应该倾向于保护其合法权益。上述情形， ...
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