案件简述: 2006年4月份，尚先生与深圳佳佳公司解除劳动合同关系，因双方就工伤保险待遇存在争议，诉至劳动争议仲裁委员会，而后又历经诉讼一审、二审。三个阶段 之积。 深圳佳佳公司称为尚先生办理社保的参保基数是征得尚先生同意的，没有事实依据，也不合乎法律的规定；至于因投保金额的大小直接涉及到尚先生本人 ...
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、工伤保险赔偿及后续治疗费未果。 综上，被申诉人未签订书面劳动合同，出现工伤事故后，未履行用人单位应尽的义务，严重侵害劳动者的合法权益。为此，为了 。 综上所述，本案被告为了逃避劳动法规定的法律责任，没有与原告签订劳动合同。仲裁院却以此为借口来否认既成事实劳动关系，这样与事实不符，与法律相悖。该案事实 ...
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服装设计有限公司，做剪线工。×××与广州市***服装设计有限公司没有签订劳动合同，广州市***服装设计有限公司也没有为×××参加社会工伤保险手续。2008年4月19日，×××在工作期间 《中华人民共和国劳动法》第二十四条、二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第一款第（二 ...
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被告通过原告提供的证据和自己调查收取的证据，认定原告与第三人虽未签订劳动合同，但事实劳动关系成立及原告受伤的事实，但认为原告不是因履行工作职责受伤，而是因 具体分析区别而定：（一）劳动者的打架斗殴与工作没有关系，就不属于因工受伤（亡），当然不应当认定为工伤。（二）劳动者若是在工作时间和工作场所内因履行 ...
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日向原阳县人民法院提起诉讼，请求解除与万向公司的劳动合同，判令万向公司支付其工伤待遇款项一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、住院伙食补助共计 承担支付责任，而由专门设立的工伤保险基金予以支付；那些没有依法为职工办理工伤保险的用人单位，则要对职工应当享受的工伤待遇承担赔偿责任。但无论何种 ...
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日向原阳县人民法院提起诉讼，请求解除与万向公司的劳动合同，判令万向公司支付其工伤待遇款项一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、住院伙食补助共计 承担支付责任，而由专门设立的工伤保险基金予以支付；那些没有依法为职工办理工伤保险的用人单位，则要对职工应当享受的工伤待遇承担赔偿责任。但无论何种 ...
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派遣单位，与被派遣劳动者钟某之间订立了劳动合同，双方形成劳动关系，钟某因工受到事故伤害，劳务派遣单位自然应成为工伤保险责任的承担主体。第三种意见认为， 。2、钟某与通讯公司之间存在事实劳动关系。事实劳动关系是指劳动者与用工单位没有签订书面的劳动合同，但是履行了实际的劳动关系。一般情况下，可以从四个方面 ...
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法律若干问题的解释（三）》第10条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反 心生畏惧，轻率行事。故在一般情况下，只要没有确切证据证明用人单位已采取积极行动消除其优势地位，如告知劳动者可申请工伤认定和伤残等级鉴定，并根据工伤 ...
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知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。2、“农民工”要求工伤赔偿的责任主体是用人单位，而 实践中，“包工头”招用的“农民工”一般均未与发包方或者分包方签订书面劳动合同。人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） ...
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，应认定为工伤 陈小明上诉称：我国法律没有对劳动者的最高工作年限进行限定，陈大明在未满六十周岁就入职公司工作，双方并未签订劳动合同，但形成 到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决。 ...
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