没有签订劳动合同工资 -案例分析搜索

未签劳动合同双倍工资诉讼时效

，于2017年5月15日向劳动仲裁委申请仲裁，请求赔偿没有购买社保而解除劳动合同的经济补偿金3500元和未签订劳动合同二倍工资差额24048.39元。【仲裁裁决】关系经济补偿金的仲裁请求，缺乏事实依据，故本委对此不予支持。【律师解析】请求双倍工资有时效的要求，从入职计算，第13个月请求双倍工资 ...

//www.110.com/ziliao/article-669659.html -了解详情

解除劳动关系二审案例

起诉邵阳某某巴士有限公司,对某某巴士所提出的答辩的答辩。 1,某某巴士说王某年没有举证证明其有加班的事实,实际上王某年已经提供了某某驾校所出具的《证明应该向某某巴士主张加班工资,因为王某年是某某巴士委派到某某驾校去工作的,王某年是与某某巴士签订了劳动合同,与某某驾校没有签订劳动合同。 3,某某巴士称 ...

//www.110.com/ziliao/article-658105.html -了解详情

仅有“劳动合同”之名而无“用工”之实该“劳动合同”效力如何认定

劳动人事关系的证明材料，这些材料证明主要包括劳动合同、工作证、社保缴费记录、工资支付记录等。法院在审查当事人的工作人员是否具有诉讼代理人资格时，一般也只劳动报酬4500元、为其缴纳基本养老保险费的前提下，反映了双方签订劳动合同的真实目的在于取得合法的员工身份，而事实上双方未实际履行也不可能履行该劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-646023.html -了解详情

劳动纠纷律师案例解析电子邮件合同能否认定是书面的劳动合同？

贸易公司向唐某发出的书面要约。故唐某以双方不存在书面劳动合同为由要求贸易公司支付双倍工资差额的请求，仲裁不予支持。由于贸易公司解除唐某的原因此种选择带来的法律风险。因此笔者建议用人单位如果采取电子邮件形式签订劳动合同的，那么在与劳动者就合同各条款内容达成共识之后，应当及时打印出来并由劳动者签字确认 ...

//www.110.com/ziliao/article-591790.html -了解详情

原告云南大彻建设监理有限公司诉被告王玉兰、王俪婷、王小红、李秋莲劳动争议一案

，故不在证据一上，同时证明原告和王林没有签订劳动合同；对证据二的真实性不认可，认为原告的工资表上没有原告公司的盖章，对证明内容不认可，原告认为的事实；四、电话录音记录、视频记录，证明被告直系亲属王林在原告处工作，每月工资3500元，2013年9月工资未发；五、原告仲裁阶段证据，证明原告向法院提交的 ...

//www.110.com/ziliao/article-558645.html -了解详情

解除劳动关系获赔成功案例

起诉邵阳某某巴士有限公司,对某某巴士所提出的答辩的答辩。 1,某某巴士说王某年没有举证证明其有加班的事实,实际上王某年已经提供了某某驾校所出具的《证明应该向某某巴士主张加班工资,因为王某年是某某巴士委派到某某驾校去工作的,王某年是与某某巴士签订了劳动合同,与某某驾校没有签订劳动合同。 3,某某巴士称 ...

//www.110.com/ziliao/article-554173.html -了解详情

劳动合同，期限届满，经济补偿

承诺签订劳动合同、缴纳养老保险金。2003年8月因申请人岗位撤销，被申请人未再另安排申请人工作。申请人要求被申请人为其安排合适的工作，并补偿申请人工资及属实，被申请人未与之签订劳动合同不符合劳动法律、法规规定。申请人以在被申请人处具备股东身份为由，要求被申请人安排工作，没有法律依据，仲裁庭不予支持。 ...

//www.110.com/ziliao/article-534272.html -了解详情

劳动合同期满后继续维持劳动关系但没续签合同也要支付双倍工资

工资。直到2010年11月12日，张某与公司领导发生矛盾，公司以未与张某签订劳动合同为由，当日将张某辞退。辞退后张某非常生气，认为不续签合同是餐饮起一个月内与张某签订劳动合同，如果没有续签，从劳动关系成立之日的第二个月开始，用人单位应依据《劳动合同法》的规定，每月支付双倍工资。关于餐饮公司单方面 ...

//www.110.com/ziliao/article-520302.html -了解详情

劳动合同订立法律风险汇总

关于劳动关系内容的最重要的证据，涉及工资待遇、岗位、合同期限等许多重要内容。发生劳动争议后，劳动者完全有权主张单位没有与其签订劳动合同。这时，根据《劳动争议：按照法律规定，员工患病或非因工负伤，享有医疗期，在此期间，单位不得解除劳动合同。医疗期届满后，只有在员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行 ...

//www.110.com/ziliao/article-513892.html -了解详情

劳动合同，期限届满，经济补偿

承诺签订劳动合同、缴纳养老保险金。2003年8月因申请人岗位撤销，被申请人未再另安排申请人工作。申请人要求被申请人为其安排合适的工作，并补偿申请人工资及属实，被申请人未与之签订劳动合同不符合劳动法律、法规规定。申请人以在被申请人处具备股东身份为由，要求被申请人安排工作，没有法律依据，仲裁庭不予支持。 ...

//www.110.com/ziliao/article-510063.html -了解详情