怕万一的障碍，于是企业就要为这个障碍中的万一投入大量本不应产生的成本。 传统的计划经济时，没有这么多的节假日与长假期，也因户籍管理制度造成了两地分居和 劳动成本，并且大多都是非生产性的劳动成本、是不创造社会财富的劳动成本、是对企业经营与发展无效益的劳动成本。那么当然这些劳动成本就转化成了大大的提高劳动 ...
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判令北京铁路局、北京市朝阳区安全生产监督管理局承担赔偿责任，本院不予支持。由于李万山与奥来美绿化中心存在雇佣关系，卢德溥实际经营管理奥来美绿化中心，且 使加害人不致因大量损害赔偿而陷入困难和破产。当然，无论责任保险和社会保障制度将来如何发展，都不可能代替侵权法对受害人的全面救济。所以，未来社会我国应当 ...
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为由主张权利的，人民法院不予支持，但债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。(《最高人民法院关于审理涉及夫妻债务纠纷 这一原则是得到肯定的，这在物权的概念、物权法定原则、不动产统一登记制度等条款中均有体现;对于既用夫妻个人财产又用夫妻共同财产支付购房款的 ...
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归还的，才构成信用卡诈骗罪。 2、最高人民法院、最高人民检察院《关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》【法释（2018]19号）】第六 违约金共计28万多元还清； 第三、霍某申领信用卡均是用于日常普通消费或企业经营支出，没有奢侈消费、非法消费等情形，更没有使用资金进行犯罪活动； 第 ...
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控主体责任，依法做好下列疫情防控工作： （一）建立健全防控工作责任制和管理制度； （二）配备必要的防护物品、设施； （三）对本单位人员进行疫情 工作前提下，统筹抓好改革、发展、稳定各项工作，采取扶持企业生产经营的政策措施，支持、推动各类生产企业复工复产，促进经济社会平稳有序运行。 县级以上地方人民政府 ...
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后的经营需要，合法行使用工自主权调整王某工作岗位的行为并无不妥。王某收到调岗通知单后超过三个工作日未到新岗位报到构成旷工，公司依据管理制度解除双方 革新或经营方式调整。 《劳动合同法》第41条第3项规定，企业因转产、重大技术革新或者生产经营方式调整而经济性裁员前可以单方变更一次劳动合同，包括变更岗位。 ...
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后的经营需要，合法行使用工自主权调整王某工作岗位的行为并无不妥。王某收到调岗通知单后超过三个工作日未到新岗位报到构成旷工，公司依据管理制度解除双方 革新或经营方式调整。 《劳动合同法》第41条第3项规定，企业因转产、重大技术革新或者生产经营方式调整而经济性裁员前可以单方变更一次劳动合同，包括变更岗位。 ...
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情况专项检查的通知人社部明电〔2016〕6号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障、发展改革、公安、司法、财政、住房城乡建设、交通 同时，加快建立和完善企业劳动保障守法诚信制度、工资支付监控制度、工资保证金制度、农民工工资（劳务费）专用账户管理制度、欠薪应急周转金制度等，进一步有效预防 ...
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。对此，有学者指出：“无论是对于自然人犯罪，还是对于单位犯罪，单一的刑种制度都难以收到刑罚个别化的效果。”[20]所以为实现刑罚目的，必须采取不同的刑罚措施。 造成了极其恶劣影响的犯罪单位。在食品、药品安全犯罪中，某些生产、经营食品、药品的公司、企业的单位成员往往在本单位决策机构的授意下，利用自身行业 ...
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分歧导致了实践大量调岗争议的发生。 我们认为：首先，承认和保护企业的用工自主权，即允许企业根据生产经营需要对员工调岗；其次，承认和保护的同时，也要防止此权利 ，不需要进行调整工作岗位，也能起到降薪及给员工加压的作用。 2、若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。 ...
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