简要案情］ 刘某在某厂从事车工，月平均工资为1500元，双方未签订书面劳动合同。2008年6月30 日，刘某以工资偏低为由，向该厂递交辞呈，声明工 的情况 下，劳动者无故提出解除劳动合同，用工方不支付经济补偿金。 ②《劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，在用人单位首先提出解除合同并与劳动者协商一致 ...
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满意。可是到了2008年3月至4月期间，周某的表现却不尽人意，还常常无故旷工，周某的旷工行为严重影响了公司的工作安排和工作任务的完成。公司听说周 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...
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环境没有安全感：自己拼死拼活地工作，换来的却是这样一个下场。对公司这样的无故随时解约，张先生颇为不甘，在多次交涉无果后，张先生选择了聘请律师申请 单位一次性补偿张先生25万元的协议。 俞敏律师对该案例进行了如下分析： 这是一起用人单位在试用期“随时解除劳动合同”引发的劳动争议，本案的事实并不复杂，单位 ...
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规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：之规定，只有在上诉人因违反 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资之规定，被上诉人应当立即予以返还。 2、对于被上诉人于2009年1 ...
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被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付经济补偿金,否则就不 建议去申请劳动仲裁维护自己的利益哦。 【以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益：】 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同 ...
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被辞没有直接关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付经济补偿金,否则就不 补偿金。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位 ...
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以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： ( 可能性还是很大的。 方案二：以未及时足额发放工资为由，先向用人单位提出解除劳动合同，然后再向劳动仲裁委提出申请。 申请内容： 1、给付拖欠的 ...
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无班可上。在用人单位调岗不合法的情形下，劳动者不去单位上班或者虽到单位上班但不到新的岗位任职，都不可认定为旷工。原告认为被告解除劳动合同的行为违法，依法 为其调整新岗位，两次为原告调岗，均被其拒绝。原告自2016年6月15日起无故不到被告单位上班，已连续旷工超过十五天，严重违反了被告单位的规章制度。 ...
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工资低于北京最低工资标准。同时，申请人主张自2012年6月起，被申请人经常无故克扣工资，甚至低于最低工资标准支付工资。经多次主张无果，申请人于2015 对申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不予支持。争议焦点：本案中劳动者工资标准的举证责任应该由劳动者承担还是由用人单位承担？评析意见： ...
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开具病假单。李先生请病假一事并不真实，属无故旷工。根据公司员工奖惩制度，李先生无故连续旷工超过5天，公司解除合同合法。 上海一中院经审理认为，根据在案证据及 合同的过程中不得实施欺骗行为。本案中，虽然病假单是“真实”的，但病假却是不真实的。用人单位可以依法解除劳动合同。 （以上人名、公司名均为化名）...
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