用人单位应当自用工之日起就与劳动者签订书面劳动合同，试用期内也应当属于用工。2、工资计算期限应当自2010年4月1日起算至2011年2月28日 开始计算。显然第二种学说更有利于保障劳动者的合法权益。本案中劳动者申请劳动仲裁的时效应当从用人单位未签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年。用人单位 ...
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差额的请求，公司则答辩称，双方在之前签订的书面劳动合同中，已经专门就合同到期续签事项进行了约定，即“合同届满前一个月，乙方（劳动者）如有续订意向， “《实施条例》”）第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况；因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付相应的双倍 ...
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【摘要】目前法律、行政法规未禁止用人单位在劳动合同成立后向劳动者收取钱款的行为，现实中用人单位在劳动合同成立后收取抵押性钱物的行为也是比比皆是， 万元成为公司股东。2001年11月26日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定双方建立无固定期限劳动合同关系。2003年12月9日，原告作为某项目经理部承包人 ...
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《兼职教职员工聘用书》，该聘用书约定李景霞工作岗位为英语教师，劳动合同期限为2008学年至2010学年。聘用合同到期后，双方未再签订书面协议。李景霞继续 脑力和体力。其次，需不违反法律基于法益保护而作出的规定，如劳动法第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未 ...
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《兼职教职员工聘用书》，该聘用书约定李景霞工作岗位为英语教师，劳动合同期限为2008学年至2010学年。聘用合同到期后，双方未再签订书面协议。李景霞继续 确定。”从该条规定也可以看出，此条款对于无效合同的效力也是面向将来的，劳动者已经付出劳动的，用人单位仍应支付报酬。 本案案号：（2012）西民初字第 ...
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，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本法第二十五条规定 ，而且劳动服务协议归于无效，所以，不宜将被申请人已服务的年限及未服务的年限作为购房津贴的分割点。从以上几个方面的原因最终我们可以得出这样的结论：该 ...
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。于某与甲工程公司未办理终止或解除劳动合同的相关手续。丁某因患病于20030725日与乙工程签订了医疗期协议，约定丁某可享受医疗期限为24个月，自20030725 上缺乏法律依据，无论其事实依据如何充分，均应予以撤销，而由丁某真正的用人单位对其作出相应的处理。现双方当事人的争议也集中在丁某是否与乙工程 ...
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管理费1100元。1999年郝某与圳峰公司签订营运任务承包合同书及劳动合同书各一份，约定劳动合同期限自1999年1月20日至2002年1月19日止，郝 的社会保险，理由jE当，法院予以支持。。 二、关于最低工资标准的判定 法律规定用人单位向劳动者支付工资的最低标准，是对劳动者获酬权利的基本保障，同时， ...
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：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 《劳动 ，应当提前三十日通知劳动者。4、《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知三》十、关于应订未订劳动合同情形下终止劳动关系后的补偿问题 应当订立书面劳动合同 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同 ，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和用人单位之间存在的是一种事实的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新 ...
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