通知》(劳社部发[2005]9号)规定，劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。建筑领域工程项目部、项目经理、 包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)规定， ...
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单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。虽然企业不依法 缺少的并不仅仅是一个手指。 更多资讯：//sls.blog.bokee.net/ 单位拒签无固定期限劳动合同应支付二倍工资 人死才算工伤，这样的工伤伤不起！ ...
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元，合同签了2年。B因为和A公司新任CEO产生矛盾，B自11年2月就开始请病假，这一请就是6个月，直至公司终止其劳动合同。公司在 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 ...
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细节中解脱出来，提高工作效率。若对这类合同无论在合同批准前还是批准后进行公证，都显然造成了政府工作上的重复劳动。另外，随着当事人法律意识的不断增强和 需要引起特别重视： （一）律师见证遵循的原则问题。律师见证除应遵循自愿原则、直接原则、公平原则、真实合法原则、回避原则之外，还应遵循保密原则和四从原则， ...
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无奈的在工资表上签了王东的名字领取了本该属于自己的工资。第二个月在夜间巡逻时朱掏不慎摔伤，被送往医院治疗，保安队长直接在病历上填写了王 发（2005）12号文件第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一） 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 ...
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诉讼。”1997年6月30日，娄底地区公安处解除对赵某某的监视居住。同日，娄底地区劳动教养管理委员会作出（1997）娄劳字第132号《劳教教养决定书》，决定对赵某某 理由不能成立：1.叶宜辉没有和赵某某直接签订经济合同，合同规定的义务对叶宜辉并无当然的约束力。即或所签合同是赵某某与实际的需方叶宜辉所为 ...
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诉讼。”1997年6月30日，娄底地区公安处解除对赵有如的监视居住。同日，娄底地区劳动教养管理委员会作出（1997）娄劳字第132号《劳教教养决定书》，决定对赵有如 理由不能成立：1.叶宜辉没有和赵有如直接签订经济合同，合同规定的义务对叶宜辉并无当然的约束力。即或所签合同是赵有如与实际的需方叶宜辉所为 ...
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收培训费吗？ 钟某于2014年3月入职一家中介服务公司，双方订立3年的劳动合同，合同约定钟某从事咨询师工作。钟某入职后，公司对钟某进行一周的 而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。本案中中介服务公司对钟某进行的一些简单、必要的岗前培训而并非是专业技术 ...
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收培训费吗？ 钟某于2014年3月入职一家中介服务公司，双方订立3年的劳动合同，合同约定钟某从事咨询师工作。钟某入职后，公司对钟某进行一周的 而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。本案中中介服务公司对钟某进行的一些简单、必要的岗前培训而并非是专业技术 ...
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符合实际情况。原告的父亲在事故之前从事建筑业，与有关单位签有劳动合同，其收入有案可查。原告提供了劳动合同、工资单、收入证明，应该以此为依据计算误工费， 民事权益，应当承担侵权责任）的规定，被告应当承担民事责任，赔偿原告。 本案的直接侵害人是黄某密和某某市市政工程总公司海南分公司，根据《民事诉讼法》第四 ...
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