，法院应以超过时效，判决不向被告支付未签合同双倍工资。三、被告属于自动离职，不应支付补偿金；原告也没有与被告建立劳动关系，不 4月23日起至2019年3月22日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额50580元（4600元+4600元+4600元+4600元+4600元+4600元+4580元+4600元 ...
//www.110.com/ziliao/article-958956.html -了解详情
产假工资11804元。李某产假前的月平均工资高于5000元。摄影部于2018年9月5日作出《旷工离职通知书》，并通知了李某。李某申请劳动仲裁， 立即组织双方当事人庭前调解，达成了分期付款的调解协议，由物流公司支付王某工资55000元。法院根据双方当事人的申请作出民事调解书，对调解协议予以了确认。 法官 ...
//www.110.com/ziliao/article-836902.html -了解详情
。根据现行个人所得税法的有关规定，员工因劳动关系所获得股票期权，应按“工资薪金”所得，依法缴纳个人所得税，由此也佐证了股票期权应属于劳动报酬的范畴。 ，将股票期权争议认定为劳动争议，更符合劳动法意义上的法律精神。3.员工离职是否必然导致股票期权的失效？员工股票期权设置的目的在于激励员工，一方面促使员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-776066.html -了解详情
严重的不诚信行为。此外，某科技网络公司擅自涂改劳动合同，企图少支付劳动者应得的工资数额，弄虚作假损害劳动者利益，应予以严惩。用人单位和劳动者在行使权利和履行义务时 于2015年6月提出辞职申请，后获批准离职。李某主张因北京某电子公司承诺办理北京户口，故接受了较低的工资，并按照要求配合办理了相应手续，现 ...
//www.110.com/ziliao/article-764181.html -了解详情
向原告提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决后，原告将上述四人均诉至本院。庭审中，原告主张被告离职前12个月的月平均工资为6482.79元，被告主张其离职前 ，该表显示有截止至2013年7月之前原告的月工资数额；原告所提交之工资报酬统计表与被告提交之个人纳税信息查询表所显示的被告2012年8月至2013年7 ...
//www.110.com/ziliao/article-738212.html -了解详情
2、支付2013年4月1日至2013年7月10日未签订劳动合同的二倍工资16600元；3、支付经济补偿金3750元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金7500元 的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王某提交的通讯录、离职申请表、工资表、告知函、工程款支付报告等均为复印件，网络邮件为打印件，不 ...
//www.110.com/ziliao/article-614632.html -了解详情
怀化市劳动争议仲裁庭庭审记录，关于对XXXX同志作出处理前后情况的证明，关于XXXX擅自离职证明，上述证据共同证实原告因被告XXXXX连续旷工于1995年5月10日作出决定 离职后的养老及医疗保险金，更不存在补发其离职后的基本生活费，其离职前正常上班，单位核发的是工资而不是基本生活费，因此，被告的第三 ...
//www.110.com/ziliao/article-515383.html -了解详情
如果员工的旷工行为给单位造成直接经济损失的，可以要求员工进行赔偿。《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿， 后，就是解除了与劳动者的劳动关系。其实这种做法很有可能引发争议。 “视为自动离职”是原国有企业管理中一个常见的词，主要是针对个别员工，在辞职等未 ...
//www.110.com/ziliao/article-513603.html -了解详情
劳动关系的解除系某某公司所为，因此林某某要求某某公司支付2011年度年休假工资没有法律依据，原审法院不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解 工资是否已经超出了仲裁时效？林某某认为，年休假工资属于工资的一种，法律规定劳动者只要在离职后1年内追索在职期间的劳动报酬就不受时效限制。公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-338531.html -了解详情
12月1日，公司以市场部取消为由通知李某解除劳动关系，并于当日办理了离职交接手续，未予经济补偿也未结算工资，后经李某催要结算11月份工资3357 日下午，经仲裁员组织调解，双方最终达成了由公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金、延长工作时间的加班费等共计15000元的调解意见， ...
//www.110.com/ziliao/article-221237.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务