合同不受《员工守则》的约束。申诉人是于1992年8月15日与被诉人签订的劳动合同,在签订合同的时候,被诉人并未制定《员工守则》。换言之,该规定的 合同已经期满,在此情况下正常终止劳动合同的行为根本不存在违约的问题。被诉人实际上是以交费作为一种要挟,强迫申诉人续订劳动合同,这种作法是严重违反有关法律的。 ...
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没有提出任何异议，便签订了劳动合同。 工作两年以来，我的业务能力越来越纯熟，自己也越来越喜爱这份工作，并且在这两年里我还发展了一段恋情，并顺利 期间怀孕的行为侵犯了你们的人身权，是违法的，因此这种条款应属无效。 妇女在劳动期间怀孕的权利是与妇女人身不可分离的绝对权利。我国法律保护公民的人身权，也当然 ...
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10日，王某到物业公司处从事消防监控工作，2006年11月25日，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限为1年。双方执行标准工时制度，每日工作时间8小时， 经济补偿金？ 律师点评本案的处理，主要设计两个法律问题： 第一，劳动关系在同一时间是否具有惟一性； 第二，在劳务关系中出现加班情形时，应当以何标准计算 ...
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宜商城上班，从事正宜商城秩序管理员工作，双方没有签订劳动合同。2009年，黄某要求与正宜商城签订书面劳动合同和帮交社会保险被拒绝，双方产生争议。 协商不 国家规定的60岁退休年龄，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止的规定，黄某不符合劳动者就业的法定 ...
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，现在社会上流传“只要不签书面劳动合同，老板肯定要赔双倍工资”的说法，实际上是对新劳动合同法的一种误读。 2008年新劳动合同法的出台，对于规范用人单位 行为，充分保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。因此，适用双倍工资责任应必须满足两个条件，一是用工之日起超过一个月没有签订书面 ...
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，负责电气设备等维护保养、操作的工作，并签有半年劳动合同。从2004年后未再签订劳动合同。原告于2006年8月从某市轴承厂退休并开始领取养老保险金。但其 依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止的情况中都适用。笔者认为由于原告李某开始享受基本养老保险待遇仅仅是建立在某一特定劳动关系的基础上，因此这 ...
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，负责电气设备等维护保养、操作的工作，并签有半年劳动合同。从2004年后未再签订劳动合同。原告于2006年8月从某市轴承厂退休并开始领取养老保险金。但其 依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自动终止的情况中都适用。笔者认为由于原告李某开始享受基本养老保险待遇仅仅是建立在某一特定劳动关系的基础上，因此这 ...
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年1月1日到公司工作，公司一直没有和王小姐签订劳动合同， 08年7月公司发放一份主要内容为空白的劳动合同让王小姐签字，王小姐不同意签并在劳动合同 单位应书面辞退劳动者但应支付劳动者工作期间的经济补偿金，法律没有规定单位在劳动者拒签劳动合同情况下还要提前1个月通知解除，所以对代通金不予支持。最后法院判决 ...
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解聘了30名女营业员，齐某接到了商场人事部解除劳动合同的书面通知。当日下午，齐某到商场质问，人事部负责人出示1995年10月招用女营业员的条件，其中规定女营业员 ）在约定试用期时，试用期应包括在劳动合同期限内。即劳动合同中约定试用期，必须是在正式签订合同的前提下作为合同的一项内容加以规定，而不能先试用 ...
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9月1日开始到重庆某某印染有限公司(下称某某印染公司)上班，并签订了书面劳动合同。某某印染公司于2015年5月28日向重庆市第五中级人民法院提交破产清算申请，重庆市 2014年4月24日，某某人才公司依据《劳动合同法》第四十四条第(一)款规定解除了与田某某的劳动合同。2014年6月23日，田某某向劳动 ...
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