由于劳动合同系补签，2014年8月1日至2015年6月9日期间双方并不存在劳动合同，因此某出版社应当依法支付此期间的双倍工资，某出版社主张确认双方签订的劳动合同 宋某入职之日起计算的，故应当认定双方已自用工之日起签订劳动合同，无需支付未签劳动合同双倍工资。裁判结果：驳回宋某请求理由：不签劳动合同未违反 ...
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形成事实劳动关系而无劳动合同，对劳动者的合法权益也是没有得到保障，因此本案中，公司同样要承担未签订劳动合同的双倍工资差额。早在2009年6月，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处联合召开了研讨会，会议对上述案件的处理取得了一致意见。据该会议纪要第二十八 ...
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一直没有签订书面的劳动合同。方某在该公司工作至2013年5月22日。同日，方某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付：1、2012年9月13日至2013年5月21日未签订劳动合同双倍工资差额人民币（以下币种均为人民币）256，000元；2、2012年9月13日至 ...
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形成事实劳动关系而无劳动合同，对劳动者的合法权益也是没有得到保障，因此本案中，公司同样要承担未签订劳动合同的双倍工资差额。早在2009年6月，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处联合召开了研讨会，会议对上述案件的处理取得了一致意见。据该会议纪要第二十八 ...
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由于劳动合同系补签，2014年8月1日至2015年6月9日期间双方并不存在劳动合同，因此某出版社应当依法支付此期间的双倍工资，某出版社主张确认双方签订的劳动合同 宋某入职之日起计算的，故应当认定双方已自用工之日起签订劳动合同，无需支付未签劳动合同双倍工资。裁判结果：驳回宋某请求理由：不签劳动合同未违反 ...
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:1.员工有下列情形之一的，公司可以随时辞退，而不作任何补偿；……2.严重违反劳动纪律或公司规章制度的；……。3.可被即时解雇的劣行（最后书面警告）……l2）无端 ，但从时间上分析，上诉人于2011年7月31日正式入职，同一天签订劳动合同和离开前一家单位，两家公司相距一百多公里，不合常理。四、被上诉人 ...
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被申请人支付申请人自2015年3月20日至2016年1月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币56192元；2.被申请人向申请人支付2016年3月工资人民币 月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 ...
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李某从2009年起进入A企业工作，从事窗口服务工作，期间多次和企业领导商议签订劳动合同，并要求该企业为其购买社保，该企业多次拒绝李某的要求。在该 保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从 ...
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李某从2009年起进入A企业工作，从事窗口服务工作，期间多次和企业领导商议签订劳动合同，并要求该企业为其购买社保，该企业多次拒绝李某的要求。在该 保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从 ...
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二倍工资？实务中主流观点认为是应当支付的。比如，广东高院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条规定，用人单位自用工之日起 合同双倍工资。......即使存在劳动者拒绝签订劳动合同的情形，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，否则仍应承担未签劳动合同的不利后果。故仲裁裁决依据上述法律 ...
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