劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款。即约定劳动者(包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员)在职期间和离开用人单位后一定时期内,不得在生产同类 行政法规强制性规定而被认定为无效,给用人单位造成损失的。(四)、《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人 ...
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上岗;凡离开教育教学岗位的教职工,无论与单位签订合同与否,现一律终止,离岗人员均由原单位通知本人于同年5月31日前返回原单位从事教育教学工作;凡 送达,没有举证证明2000年以后田某工资发放情况,也没有举证证明按照《人事部关于执行〈全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定〉中有关问题的通知 ...
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公司的做法,并向法院提出了以下的代理意见: 在申请执行人Z某申请法院强制执行被执行人广州R管理有限公司双倍工资差额,提成费一案中,被执行人以双倍工资 上一定会引起一定的反响?因为这本身就是一个无诚信,漠视法律,挑战执法人员的洞察力,欺负弱势劳动者的做法! 法院作为公正的司法机构,不应当明知对方一而再 ...
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风险?律师解答:劳动合同是劳资双方关于劳动关系内容的最重要的证据,涉及工资待遇、岗位、合同期限等许多重要内容。发生劳动争议后,劳动者完全有权主张 ,必要的时候,可以刊登照片寻找“失踪员工”。2、核实新录用人员的基本信息是人力资源管理人员的“天职”。查询毕业证号码、拨打家庭电话以及工作经历证明人电话、 ...
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工资到2008年6月,此后未再来公司上班。对此马某表示,其在6月领完工资后,ZT公司的销售主管谢丽娜让他别再来上班了。ZT公司对此予以否认。 本案涉及的系经营信息类的商业秘密。根据查明的事实可以确认,马某在担任ZT公司高层管理人员期间,注册成立了经营相同业务的中体AF公司且担任法定代表人,并将其了解并 ...
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盘点差异及丢货的现象,将按照各种商品类型,由各相关人员按照不同比例予以赔偿损失,并在工资中进行扣款。该规章制度内容并不违法,因劳动者失职造成用人 当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。根据《最高人民法院 ...
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“返聘人员”,到对留用人员工资审核、协商确定用工协议版本,以及最后张某参与劳动仲裁的整个过程来看,张某对南京门店“返聘人员”负有人事管理工作之责是不争的 管理人员,应当具有与其岗位、职务相称的勤勉、敬业精神,创造性的开展工作,规范管理公司人事工作,降低用工风险。早在2011年7月18日,上海总部法务就 ...
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至2002年9月期间,在法院任临时工负责诉讼费、案 件保管费的收缴工作,其工资300元。天津市正泰有限责任会计事务所出具的《审计报告》证 明,2002年1 、第2款关于"受国家机关、国有公司、企 业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员。利用职 务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法 ...
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人力资源部经理,双方建立劳动关系。陈某的职责为招聘、培训公司员工,代表公司与招聘人员签订劳动合同,每周上班六天,周二休息,月基本工资为1500元,工资 在于其自身,故其因此要求公司支付二倍工资法院不予支持。但在案件审理中,被告公司并未提供其“考勤及管理规定”是经公司职工代表大会或者全体职工讨论决定的 ...
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奖金;(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;(四)劳动保护的各项支出;(五)稿费、讲课费及其他 在被告单位工作期间,被告没有为其办理医疗、养老保险。后原告多次要求补齐工资、签订劳动合同、支付医疗和养老保险、办理工伤保险未果,于 2008年5月20日 ...
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