的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同 工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。39、安排职工年休假是 ...
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袁某作为失信被执行人，其入职公司时，应当依据该公司规定如实履行告知义务，以便公司进行相应的工作安排和管理，因其失信被执行人身份原因，导致公司无法为其安排工作 经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，不予支持。但袁某已提供了考勤表证明加班的事实，公司未提出相反的证据，故袁某要求公司支付加班费的诉讼 ...
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劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者 单位安排的有报酬的劳动。原告在被告指定担任客户经理，按照被告的要求进行签到考勤，有事请假需被告批准，遵守单位的规章制度，根据每月营业额的多少按月领取劳动报酬 ...
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的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同 工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。 39、放弃年休留凭证 ...
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交通事故所造成的合理经济损失，理应由事故责任方按责予以赔偿。庐江县公安局交通管理大队认定，张某某负本起事故的全部责任，夏某某不负事故责任，到庭 要求其残疾赔偿金标准按江苏省上一年度城镇居民家庭人均可支配收入计算，符合法律规定。故本院对夏某某主张的残疾赔偿金68692元（34346元／年×20年×10% ...
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一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、（四）考勤记录；（五）其他者的证言等”。 庭审中，原告向法庭提交了数份证据， ...
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，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。 依据上述法律规定，企业实行内部经营承包责任制，只是企业内部经营管理的一种方式，属于内部承包关系，并未改变企业同 ，自己无法单独完成； 本案申请人是被申请人单位的员工，遵守公司的规章制度（如考勤、考核等），双方之间存在领导和被领导的隶属关系，被申请人有权 ...
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贪污外，其余均未认定贪污;第三，凡是原判认定陈某贪污货款的日期，根据考勤记载，都是陈某上班的日期;第四，凡是认定陈某贪污的货款，都有 [相关法规] 全国人大常委会《关于惩治贪污罪贿赂罪的补充规定》 第一条规定，国家工作人员、集体经济组织工作人员或者其他经手、管理公共财物的人员，利用职务上的便利，侵吞 ...
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的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同 工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。39、安排职工年休假是 ...
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的民主程序，必须向劳动者公示，内容必须符合法律规定。如果您忽略这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同 工时工作制的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。39、安排职工年休假是 ...
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