其一，以后公司作出决定，以刘某“自动离职”处理，解除劳动合同时是否向刘某出具了解除劳动合同证明，这是其二。 关于第一点是证明实体不存在问题。最直接的办法是公司通过提供考勤记录，用以证明刘某未经其上级领导批准，无正当理由拒绝为公司提供劳动，也即未履行劳动合同。由此请仲裁 ...
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这么几点：1、劳动者入职时或者试用期满后要与用人单位签订劳动合同；2、工资最好要以工资卡的形式发放；3、尽量要求用人单位缴纳社会保险；4、考勤记录要留存；5、用人单位发放的“工作证”、“服务证”要留存。6、其他能够证明的证据。...
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不签劳动合同是合法，称刘先生是非全日制的兼职工，所以只约定了小时工资。当然，J公司一方面不敢拿出考勤记录，一方面也无法解释刘先生的工资情况，在辩论之后，J公司承认了错误，愿意与刘先生和解。 【和解结果】刘先生的仲裁请求一共是两万元，J公司同意一星期内支付1万2000元 ...
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与被申请人郑州煤炭工业（集团）振兴二矿有限公司自己提交的工资表是可以相互印证的，可以认定被申请人存在加班行为，从该工资表可以判断被申请人有考勤记录，但其拒绝提供，应当承担不利后果。...
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审理中，法院查明小冰从事陪酒服务所持的上海市娱乐场所IC卡是她姐姐的，事发当日，会所也没有小冰的考勤记录。法院认为，该会所以营利为目的，在小冰未经公安部门办理娱乐场所从业人员身份登记并冒用他人IC卡的情况下，违反规定容留并放任小冰为顾客提供有偿陪酒服务，所以对小冰的 ...
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，也不能提供经过刘某确认的工资构成表，既然公司承认刘某存在周六加班的事实，而又不提供刘某的考勤记录，因此公司应该支付刘某双休日加班的加班工资；公司确实没有为刘某缴纳社保，而刘某也是以此理由提出辞职，公司应该支付解除劳动合同的经济补偿金；既然刘某的工作任务是负责报关部 ...
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每季度、每月度取得的销售提成收入。举证难是此类纠纷常常遇到的问题，北京劳动争议咨询中心劳动法律师提醒：劳动者在工作中应注意收集保留工作证、胸卡、考勤记录、工资条等以便维权。工作名片也对证明劳动事实有一定的证明力度。...
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，即能证成双方存在事实劳动关系的各种表象条件，例如业务上的同质性或从属性、招用程序材料、工时或考勤记录、工作证件或身份标牌等。主观层面需考虑的因素主要是意思要素，即双方基于何种意志或意思表示而达成交换劳动的合意，这是区分劳动关系与劳务关系、合伙关系、合作关系等的一个 ...
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仲裁，已经不符合常理，其又没有提供任何被系被单位辞退的证据；相反，用人单位却提供了证人证言、考勤记录、另案的裁决书等证明系申请人受他人鼓动自行离职，并在他人鼓动下恶意提起劳动仲裁的事实，从而印证申请人系自行离职这一主张，单位的说法明显比劳动者一方的说辞更加有可信度， ...
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工作任务。一年以后，周某对公司的工作安排难以承受，就在合同期限届满时表示不再续签劳动合同，但要求公司支付其一年内延长工作时间的加班工资，并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司对周某不愿续签劳动合同表示遗憾，但认为公司实行的是计时工资制度，并另有规定的加班制度 ...
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