未按约发放工资和伙食补贴费，按劳动法规定职工可以此为由解除与用人单位的劳动合同。随后卢某又提出反诉，要求公司支付工资和伙食补贴费4万元。 2005年 提供工作餐，故卢某要求宁波公司支付伙食补贴费没有依据。因此，卢某以劳动法规定“用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时解除劳动合同”为由解除 ...
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、年假待遇等方式一再认可与原告之间从1996年9月开始的劳动关系。最后在原告因劳动合同解除及保险待遇等事宜与其协商时，再次认可原告十多年的劳动 ，合同期满之前，被告没有与原告就是否续订劳动合同进行协商，也没有按规定出具终止劳动合同证明书，而是继续要求在原岗位工作，并且继续办理相关保险。 被告虽然极力 ...
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月向单位提出解除劳动合同，但是航空公司一直没有给王先生办理退工手续，多次协商未果，王先生寻求律师帮助，委托律师申请劳动仲裁，要求航空公司办理退 附加了什么样的条件，只要飞行员根据法律规定提出辞职，就合理合法。根据法律规定劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。本案中，王先生履行了提前 ...
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从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。更为麻烦的是，如果用人单位招聘 ，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。对策：严格按照劳动法的要求与员工签定劳动合同。二、签订劳动合同时收取押金、保证金的法律风险风险表现 ...
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再未到公司上班工作。2015年5月，刘某申请劳动仲裁，要求某公司支付未签订劳动合同的双倍工资、经济赔偿金、劳动报酬、加班工资，并补缴社会保险。 【案件焦点】 倍，已发放的工资部分应该扣除。 主张双倍工资的仲裁时效为一年，从解除劳动合同关系的时间开始计算。由于双倍工资是法律规定的一种惩罚性赔偿，并不是 ...
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权利，在不涉及服务期、竞业限制等一般情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位便可以解除劳动合同，用人单位不能随意限制劳动者的辞职权；而且用人单位 单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续；用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内办理登记手续。如果用人单位未及时为劳动者办理 ...
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，以及有关的证照手续。 6．2．5 甲方承担因本次资产转让而发生的有关职工补偿费用。 6．2．6 甲方向承诺乙方于每月_________号前（公历）， 资产后，_________厂的现有人员由乙方全部接收，并与乙方签订劳动合同。 7．2．6 乙方按要求到有关部门办理相关的证照和文件。 7．2．7 乙方 ...
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法院审理认为，辞职是劳动者的权利。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同只须提前30日通知用人单位，并未要求劳动者承担相应的违约义务。原告没有出现违约行为，故被告 公司均按月支付张某1500元工资。 2006年7月，区劳动监察大队对药品公司检查时，发现了职工人数与缴费金额不一致，排查名单时张某也在其中 ...
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的有关规定，经董事会制订施行方案，由公司、公司工会 与员工集体或个人订立劳动合同，按合同的规定执行。 第十三章 财务会计和审计 第三十一条 合作公司设总 合同不能继续履行，经合作公司董事会特别决议，并报原审批 机关批准，可以提前终止合同或解除合同。 第十六章 违约责任 第三十八条 由于一方不履行合同、 ...
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，打官司会导致离职成本的增加。职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给 ，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。劳动法规定的辞职要提前30天，这30天时间是法定的合理时间，无论用人单位是否找到合适的人员来 ...
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